Phỏng vấn thành công là khi đưa ra những câu trả lời thuyết phục được dịch vụ tuyển dụng nhân sự. Vậy bí quyết nằm ở đâu? Cùng tìm hiểu những cách trả lời phỏng vấn thông minh dưới đây nhé!
Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn?
Bạn nên làm gì? Ngoài việc khẳng định khả năng bản thân có thể đáp ứng được các tiêu chí mà nhà tuyển dụng (headhunter vietnam) tìm kiếm thì bạn có thể bổ sung thêm 2 - 3 khả năng mà bạn có nhằm hỗ trợ tốt nhất cho công việc mà đôi khi nhà tuyển dụng không nắm rõ. Điều này cho thấy bạn đưa ra đóng góp từ những kinh nghiệm mà mình rút ra được, nó sẽ khiến nhà tuyển dụng khá ấn tượng về bạn.
Tại sao bạn muốn làm việc ở đây?
Điều nhà tuyển dụng muốn biết là bạn làm được những gì? Và có đóng góp gì cho công ty bằng những hành động cụ thể.
Trong tuyển dụng cao cấp, câu hỏi này hay được đặt ra với ứng viên. Nhà tuyển dụng muốn biết khả năng thích ứng của bạn với công việc và văn hóa công ty ở mức độ nào, bạn đã chuẩn bị những gì khi được nhận vào công ty. Bạn cần hiểu rõ lý do bản thân tại sao muốn làm việc ở đó? Chẳng hạn đó là môi trường lý tưởng để nâng cao kỹ năng của bạn, nơi có những thách thức tạo điều kiện cho bạn hoàn thiện và nâng cao nghiệp vụ chuyên môn.
Bạn biết gì về chúng tôi?
Việc tìm hiểu thông tin về công ty là một trong những bước bắt buộc phải làm trước khi bạn ứng tuyển vào một công ty bất kỳ, dù là chức vụ nào. Nhà tuyển dụng nhân sự cao cấp muốn các ứng viên thực sự quan tâm, có những hiểu biết nhất định đến công việc và công ty chứ không chỉ đơn giản là họ muốn có một công việc nào đó. Nếu tận dụng tốt lợi thế của các nguồn thông tin “online” và “offline”, bạn có thể tìm hiểu về sứ mệnh và văn hóa của công ty. Từ đó, thể hiện sự tự tin và mong muốn được làm việc cho công ty tới nhà tuyển dụng.
Điểm mạnh hoặc điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?
Bạn cần nêu bật thế mạnh của bản thân là điều mà nhà tuyển dụng đang cần. Bạn có nhiều ưu điểm, nhưng chọn một trong những điều họ cần nhất. Hãy chia sẻ một điểm nổi bật nhất làm cho họ nghĩ rằng họ cần phải thuê bạn ngay lập tức.
Mọi người đều biết câu hỏi về "điểm yếu lớn nhất" là một cái bẫy và ứng viên sẽ trả lời một ý gì đó nhàm chán (ví dụ phổ biến: "Tôi là một người cầu toàn"). Bạn cần thừa nhận rằng bạn có những điểm yếu và không hoàn hảo. Nhưng hãy kèm theo kế hoạch để khắc phục và cải thiện điều đó.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét