Trong tuyển nhân sự cao cấp, không khó để nghe nhà tuyển dụng đặt cho bạn những câu hỏi hết sức phổ biến, nhưng để trả lời thế nào cho hoàn hảo nhất thì không phải ai cũng làm được.
Những câu hỏi điển hình của headhunter
1. Vì sao bạn rời bỏ công việc hiện tại?
2. Vì sao bạn muốn công việc này?
3. Hãy mô tả công việc lý tưởng của bạn.
Thực tế rất nhiều người rời bỏ công ty cũ vì không hài lòng và gửi hồ sơ đến dịch vụ tuyển dụng nhân sự để tìm cơ hội mới. Bạn không nên nói những điều tiêu cực về công ty cũ, vì NTD sẽ đánh giá thái độ của bạn. Thay vào đó hãy trình bày rõ ràng những mục tiêu bạn muốn có trong sự nghiệp và có thái độ tích cực. Niềm đam mê với công việc sẽ thể hiện qua ánh mắt, gương mặt và cảm xúc khi bạn nói về công việc bạn yêu thích.
Không nên nói ngắn gọn là “Tôi muốn được thử thách”. Nếu NTD tiếp tục xoáy sâu vào câu trả lời này và bạn không đưa ra lời giải thích hợp lý, bạn sẽ bị mất điểm ngay.
1. Những thất bại/ thành công lớn nhất của bạn?
2. Kiểu đồng nghiệp nào bạn ghét nhất?
3. Mâu thuẫn gần đây nhất giữa bạn và đồng nghiệp là gì?
NTD vẫn chuộng ứng viên có thái độ tốt, làm việc chuyên nghiệp hơn một ứng viên giỏi nhưng thái độ kém trong công việc. Chẳng hạn như một người hay than phiền, chê bai đồng nghiệp, sếp, không tuân thủ quy định công ty…
Trả lời “Tôi chưa từng thất bại” là câu trả lời không thành thật. Thay vào đó bạn hãy kể câu chuyện một cách khách quan, tích cực và đề cập những điều bạn đã học được từ thất bại đó.
Cong ty cung ung nhan su khuyên rằng, bạn không nên nói dối hay phóng đại bản thân. Nếu bạn chưa có một thành công lớn, hãy kể những kết quả nhỏ. Có không ít người bị “hớ” khi tâng bốc bản thân quá đà trước mặt NTD.
1. Nếu trở thành bộ trưởng giao thông vận tải, bạn sẽ làm điều gì trước tiên?
2. Nếu không phải lo lắng về mặt tài chính, bạn sẽ chọn công việc gì?
3. Giả sử bạn được tuyển, bạn sẽ làm gì trong 90 ngày đầu tiên?
Trong tuyển dụng cung ứng nhân sự, những câu hỏi tình huống này có mục đích kiểm tra khả năng chịu áp lực tốt và khả năng xử lý vấn đề nhanh nhạy. Cách kiểm tra khả năng này tốt nhất là đưa ra tình huống giả định để bạn xử lý. Quan trọng là bạn biết cách lý giải logic cho từng giải pháp vì không có câu trả lời đúng hay sai trong những trường hợp này.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét