Làn sóng tìm việc qua công ty cung ứng nhân sự nước ngoài

Xu hướng làm việc tại nhà ngày càng phổ biến, nhất là trong khoảng thời gian dịch bệnh phức tạp như hiện nay. Các công ty cung ứng nhân sự nước ngoài cho biết họ đang đẩy mạnh tìm kiếm ứng viên Việt Nam thông qua tuyển dụng và làm việc từ xa.

Công việc linh động cho ứng viên

Theo Trí Hùng, kỹ sư lập trình của một công ty ứng dụng di động tại TP.HCM cho biết "Việc ở công ty mình vẫn như trước đây.Trong thời gian giãn cách rảnh rỗi nhiều nên mình quyết định kiếm thêm việc để làm trong mùa dịch. Sau khi xem hồ sơ, có một công ty cung ứng nhân sự ở Sing hẹn mình phỏng vấn online. Thế là xong. Hai bên ký hợp đồng lao động cũng online luôn. Giờ mình đang ở nhà làm hai ‘job’".

Đây được xem là giải pháp tiện ích và hữu hiệu cho nhiều lao động trẻ hiện nay. Nhờ những dịch vụ tuyển dụng nhân sự online, họ được kết nối với các công ty tại nhiều quốc gia, có cơ hội tìm kiếm nhiều công việc phù hợp và không cần đi đến chỗ làm.

Hiện nay có nhiều công ty trụ sở nước ngoài tăng cường  "săn" nhân sự làm việc từ xa tại Việt Nam thông qua các agency tuyển dụng (headhunter company in vietnam). Các  doanh nghiệp tại Úc, Sing, Thái hiện tích cực săn nguồn lao động tay nghề cao ở khu vực Đông Nam Á, bao gồm Việt Nam nơi có lao động trẻ trình độ cao. Theo giám đốc Jason Ritterman - công ty chuyên cung cấp nguồn nhân lực Away Teams, cho biết số nhân lực tìm kiếm được cho khách hàng của mình đã tăng gấp ba trong 12 tháng qua.

Các công ty nước ngoài chủ yếu tìm những vị trí việc làm trong các lĩnh vực truyền thông và mạng xã hội. Hiện Việt Nam đang bùng nổ xu hướng này. Có rất nhiều lao động trẻ, năng động trong ngành nghề về truyền thông và mạng xã hội. Với sự trợ giúp của công nghệ cũng như xu hướng làm việc từ xa, các bạn trẻ Việt Nam hoàn toàn có thể tìm kiếm việc làm cho các công ty nước ngoài dễ dàng qua ứng dụng tìm việc.

Headhunter vietnam dự báo xu hướng tuyển dụng sau dịch

 Trong giai đoạn mở cửa dần sau nhiều tháng giãn cách, doanh nghiệp đã chuẩn bị gì để có thể hoạt động trở lại? Một khảo sát của công ty headhunter vietnam sẽ cho chúng ta có cái nhìn cụ thể hơn về vấn đề này.

Những ngành không cắt giảm nhân sự 

Theo khảo sát của công ty cung cấp nhân sự, số lượng doanh nghiệp "Không cắt giảm nhân sự và giữ nguyên lương, phúc lợi như trước khi đại dịch xảy ra" hiện tại đang chiếm 49,9% (2021), so với 43,2% (2020).

Các ngành tài chính - ngân hàng - bảo hiểm và công nghệ hầu như không bị ảnh hưởng do dịch, do đó nhân sự, mức lương và phúc lợi được giữ nguyên.

Trong đó có khoảng 29% là doanh nghiệp quy mô từ 10-50 nhân lực, 24% là doanh nghiệp có quy mô 101-300 nhân lực, 16% là doanh nghiệp có quy mô 51-100, 16% là doanh nghiệp có quy mô hơn 1.000 nhân lực. Hơn thế nữa, nhiều công ty công nghệ thông tin có quy mô 101 - 300 nhân lực tăng cường tuyển dụng trong mùa dịch.

Theo cong ty cung cap nhan su, những doanh nghiệp thuộc mảng du lịch/khách sạn tiến hành cắt giảm lương nhiều nhất.

Vị trí hành chính - thư ký là phòng ban là một trong những phòng ban mà doanh nghiệp lựa chọn cắt giảm đầu tiên (chiếm 12,3% ý kiến của doanh nghiệp khảo sát). Thứ 2 là bộ phận kinh doanh/bán hàng (8,4%) và phòng chăm sóc khách hàng (4,7%).

Thống kê của dich vu tuyen dung nhan su cho thấy hơn 87% người lao động bị ảnh hưởng bởi đại dịch lần này. Khoảng 41,5% người lao động nghỉ việc hoặc thất nghiệp. Nguyên nhân chính là do công ty cắt giảm nhân sự (30%), bị giảm lương và chế độ phúc lợi (chiếm gần 25%).

Với nhóm đối tượng đang có công việc, gần 52% người lao động cho biết sẽ tìm việc mới sau khi hết dịch. Ngoài ra hơn 30% người lao động bày tỏ họ sẽ làm việc tại công ty nếu lương và chế độ phúc lợi không đổi. Còn 11% người lao động sẽ đề nghị tăng lương và giữ nguyên phúc lợi sau khi hết dịch.