Trong giai đoạn mở cửa dần sau nhiều tháng giãn cách, doanh nghiệp đã chuẩn bị gì để có thể hoạt động trở lại? Một khảo sát của công ty headhunter vietnam sẽ cho chúng ta có cái nhìn cụ thể hơn về vấn đề này.
Những ngành không cắt giảm nhân sự
Theo khảo sát của công ty cung cấp nhân sự, số lượng doanh nghiệp "Không cắt giảm nhân sự và giữ nguyên lương, phúc lợi như trước khi đại dịch xảy ra" hiện tại đang chiếm 49,9% (2021), so với 43,2% (2020).
Các ngành tài chính - ngân hàng - bảo hiểm và công nghệ hầu như không bị ảnh hưởng do dịch, do đó nhân sự, mức lương và phúc lợi được giữ nguyên.
Trong đó có khoảng 29% là doanh nghiệp quy mô từ 10-50 nhân lực, 24% là doanh nghiệp có quy mô 101-300 nhân lực, 16% là doanh nghiệp có quy mô 51-100, 16% là doanh nghiệp có quy mô hơn 1.000 nhân lực. Hơn thế nữa, nhiều công ty công nghệ thông tin có quy mô 101 - 300 nhân lực tăng cường tuyển dụng trong mùa dịch.
Theo cong ty cung cap nhan su, những doanh nghiệp thuộc mảng du lịch/khách sạn tiến hành cắt giảm lương nhiều nhất.
Vị trí hành chính - thư ký là phòng ban là một trong những phòng ban mà doanh nghiệp lựa chọn cắt giảm đầu tiên (chiếm 12,3% ý kiến của doanh nghiệp khảo sát). Thứ 2 là bộ phận kinh doanh/bán hàng (8,4%) và phòng chăm sóc khách hàng (4,7%).
Thống kê của dich vu tuyen dung nhan su cho thấy hơn 87% người lao động bị ảnh hưởng bởi đại dịch lần này. Khoảng 41,5% người lao động nghỉ việc hoặc thất nghiệp. Nguyên nhân chính là do công ty cắt giảm nhân sự (30%), bị giảm lương và chế độ phúc lợi (chiếm gần 25%).
Với nhóm đối tượng đang có công việc, gần 52% người lao động cho biết sẽ tìm việc mới sau khi hết dịch. Ngoài ra hơn 30% người lao động bày tỏ họ sẽ làm việc tại công ty nếu lương và chế độ phúc lợi không đổi. Còn 11% người lao động sẽ đề nghị tăng lương và giữ nguyên phúc lợi sau khi hết dịch.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét