Dịch vụ tuyển dụng nhân sự khó tìm nhân lực chất lượng cao, do đâu?

Nguồn nhân lực chất lượng cao qua đào tạo hiện là vấn đề nan giải. Các chuyên gia dịch vụ tuyển dụng nhân sự cho biết, mất rất nhiều thời gian để họ có thể tìm kiếm một ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc. Nguyên nhân thiếu hụt này do đâu?

Thị trường nhân lực cần thay đổi

Bà Nguyễn Hồng Hà - đại diện lâm thời Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) cho rằng, thị trường lao động hiện cần phải thay đổi kịp thời để thích ứng với một xã hội công nghệ hóa, nhất là trong thời điểm dịch bệnh khiến nhiều người bị mất việc, đây cũng là phép thử cho khả năng chống chịu của nhiều nền kinh tế.

Các công ty cung ứng nhân sự nhìn chung đều yêu cầu NLĐ cần phải có sự hiểu biết nhất định về công nghệ và cách ứng dụng trong công việc. Bên cạnh đó, kỹ năng chuyên môn cũng là điều kiện quan trọng.

Sự phát triển của công nghệ khiến nhiều việc làm phổ thông trước đó bị mất đi, nhưng

thay vào đó có thêm 24 triệu việc làm mới, trong đó khoảng 18 triệu việc làm trong nền kinh tế xanh, nếu “chăm sóc” tốt, có thể tạo ra 269 triệu việc làm mới vào năm 2030.

Tuy mở ra nhiều thách thức nhưng đây cũng chính là cơ hội để NLĐ thích ứng và thay đổi, nâng cao tay nghề, hoàn thiện kỹ năng để đón nhận làn sóng đầu tư của nhiều công ty nước ngoài đến Việt Nam. Các đơn vị headhunter vietnam từ đó sẽ dễ dàng hơn trong việc tìm kiếm và săn nhân tài người Việt.

Giáo dục cần thay đổi

Để làm được mục tiêu này, nên ưu tiên phát triển hệ thống trường dạy nghề, đào tạo nghề; bên cạnh đó cần trao quyền quyết định lớn hơn cho doanh nghiệp trong lập kế hoạch, triển khai đào tạo. Các chương trình dạy học các cấp bậc từ trung cấp nghề đến đại học cần phải có chương trình đào tạo thực tiễn, bám sát thực tế và nhu cầu của xã hội.

PGS - TS Vũ Hải Quân - Giám đốc Đại học Quốc gia TP. Hồ Chí Minh cho biết, nhà trưởng đang đặt mục tiêu vào top 15 nhóm nghiên cứu hàng đầu châu Á về trí tuệ nhân tạo thời gian tới. Để đạt được mục tiêu trên, nhà trường sẽ đổi mới chương trình đào tạo, phối hợp với doanh nghiệp để đồng đào tạo, khuyến khích sinh viên học một số tín chỉ trên nền tảng mở.

Chất lượng lao động chính là yếu tố tiên quyết đánh giá mức độ cạnh tranh của thị trường lao động Việt Nam với các nước trong khu vực. Với các công ty FDI, tuyển dụng cấp cao ở Việt Nam gặp khó bởi số lượng nhân lực đáp ứng được khá hiếm, phải tuyển ứng viên nước ngoài. Việc nâng cao chất lượng giáo dục cũng thúc đẩy quá trình cải thiện chất lượng nguồn nhân lực, biến thị trường lao động Việt Nam trở nên đa dạng hơn về chất cũng như về lượng, thỏa mãn nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp trong và ngoài nước.