Bí quyết săn freelancer chất lượng của headhunter vietnam

Freelancer như một chợ ứng viên rộng lớn nơi vàng thau lẫn lộn. Do đặc thù làm việc từ xa, nhà tuyển dụng (headhunter vietnam) khó lòng mà biết được liệu ứng viên nào phù hợp? Dưới đây là bí quyết tuyển dụng từ các chuyên gia nhân sự hàng đầu.

Các bước tuyển freelancer

Đầu tiên bạn cần nhắm mục tiêu về ngành nghề mà bạn đang muốn tuyển người. Có nhiều diễn đàn freelance nơi mà tập trung các CV của một ngành đặc thù nào đó, hoặc có những trang web nơi tập hợp CV của rất nhiều người làm việc trong mọi lĩnh vực khác nhau. Tiến hành khoanh vùng và thu hẹp phạm vi tìm kiếm.

Không chỉ trên diễn đàn mà ở Twitter và Facebook cũng là nơi có nhiều hội nhóm freelancer. Tùy vào loại hình doanh nghiệp của bạn phát triển mạnh trên trang xã hội nào mà bạn có thể chọn trang phù hợp để tuyển dụng, tiếp cận được đến nhiều người hơn.

Chú ý đến feedback của khách hàng trước đó. Nếu họ có đánh giá thấp trên trang, hãy xem xét các lý do mà họ bị nhận xét kém và cân nhắc chọn freelancer khác để tránh những tình huống không may có thể xảy ra khi hợp tác cùng nhau trong tương lai.

Xem xét thật kỹ CV/portfolio. Đọc qua CV của họ để xem độ phù hợp về kinh nghiệm cũng như chuyên môn của ứng viên đối với công việc đang tuyển dụng.

Nếu headhunter đang tìm kiếm người có trình độ chuyên môn nhất định hoặc các kỹ năng cụ thể, hãy chọn những freelancer đã từng làm việc trong các dự án tương tự như của bạn.

Gặp gỡ trực tiếp

Nếu không tiện bạn có thể sắp xếp một cuộc gọi video/họp trực tuyến. Nói chuyện với họ, giải thích chi tiết về dự án của bạn và để họ đặt câu hỏi. Các freelancer giỏi sẽ quan tâm đến việc hiểu các yêu cầu của bạn và họ sẽ đề xuất những gì họ cần để hoàn thành dự án tốt hơn. Trước khi tiến hành hợp tác, hai bên cần cung cấp đầy đủ thông tin cần thiết và tìm ra tiếng nói chung, thỏa thuận các điều kiện làm việc để đảm bảo quá trình làm việc được suôn sẻ, tránh những khúc mắc, rủi ro sau này.

Tham khảo: Headhunter vietnam đau đầu với bài toán chất lượng nhân sự