Cung ứng nhân sự: Lý do nhà tuyển dụng không chọn bạn?

Có một nhóm ứng viên bị nhà tuyển dụng bỏ qua vì họ không phù hợp với công việc. Theo chuyên gia cung ứng nhân sự, những người có các thói quen như dưới đây không được đánh giá cao.

Làm việc liên tục

Bất kỳ công ty nào cũng mong muốn tìm được đội ngũ nhân viên chăm chỉ cống hiến cho công ty. Nhiều người cho rằng, nhóm nhân sự này chắc chắn sẽ làm người doanh nghiệp đang tìm kiếm. Nhưng thực tế nếu làm việc không ngừng nghỉ, có thể ảnh hưởng đến văn hóa công ty.


Theo chuyên gia từ công ty tuyển dụng (headhunter company in vietnam), vì quá tập trung mà tách biệt với nhân sự khác, hoặc vô tình tạo ra sự cạnh tranh giữa nội bộ công ty. Làm việc quá chăm chỉ khiến họ dễ đưa ra quyết định thiếu sự suy xét, vì công ty cung cấp nhân sự cho rằng họ chỉ nghĩ đến thu nhập thay vì hướng đến mục tiêu chung.


Không có định hướng


Trong tuyển dụng cao cấp, định hướng nghề nghiệp là vấn đề thường được nhà tuyển dụng hỏi ứng viên. Vì sao bạn chọn công việc này? Dự định trong 5 năm tới của bạn? Có người đi làm vì mục đích kiếm thật nhiều tiền, số khác vì muốn tích lũy kinh nghiệm để thăng tiến trên con đường sự nghiệp. Nhưng lại không ít người làm việc chỉ để bớt nhàm chán, hay đi làm tại công ty nào đó chỉ để làm đẹp CV. Đây là chân dung những nhân viên không trung thành với công ty.


Thiếu trách nhiệm


Tuyển dụng nhân sự cao cấp, cấp quản lý nói chung đòi hỏi ứng viên phải có tinh thần trách nhiệm trong công việc. Có thể nói đây là một trong những phẩm chất cần có, dù bạn apply vào vị trí nào đi chăng nữa. Khi phỏng vấn, nhà tuyển dụng sẽ đặt các vấn đề để xác định họ có phải người thích đổ lỗi không.


Những người thích đổ lỗi khi gặp sai lầm trong công việc sẽ không bao giờ tự nhận sai. Các chuyên gia nhân sự đánh giá, những người hay đổ lỗi thường khó trở thành nhân viên tốt của công ty.