Headhunter Vietnam - hay còn gọi là các dịch vụ săn nhân tài tại Việt Nam, từ lâu đã trở nên quen thuộc đối với các công ty nước ngoài. Vậy tuyển dụng thông qua headhunter có gì khác biệt so với tự tuyển dụng?
Dịch vụ này thường được cung cấp bởi công ty cung ứng nhân sự. Khi doanh nghiệp đang trong quá trình mở rộng hoặc xây dựng công ty đòi hỏi tuyển lượng lớn nhân sự chất lượng đáp ứng được yêu cầu của công ty trong thời gian ngắn.
Dựa vào nguồn ứng viên cũng như networking có sẵn, dịch vụ cung ứng sẽ tìm cho công ty bạn những ứng viên phù hợp nhất theo yêu cầu. Vậy headhunter có ưu điểm gì vượt trội hơn HR nội bộ?
Có kiến thức đa dạng về nhiều ngành
Những chuyên viên tuyển dụng luôn bắt kịp xu hướng trong thị trường lao động để tìm kiếm được nhiều ứng viên chất lượng. Ngoài ra họ có mạng lưới quan hệ trong ngành và khả năng về chuyên môn để có thể đánh giá tuyển chọn một cách chính xác những nhu cầu mà doanh nghiệp đang cần tìm. Cong ty cung cap nhan su luôn tìm được ứng viên nhanh chóng, chất lượng và sự hiểu biết về ngành nghề, lĩnh vực của doanh nghiệp cũng sẽ giúp quá trình đàm phán về công việc, mức lương hiệu quả hơn.
Hơn nữa chuyên gia tuyển dụng chuyên nghiệp sẽ biết cách tiếp cận ứng viên ngay từ sớm, lúc họ vẫn còn làm việc cho công ty khác, chưa biết đến thông tin tuyển dụng ở công ty bạn. Do đó nếu sử dụng dịch vụ tuyển dụng, bạn sẽ không cần lo lắng không tìm kịp ứng viên cho mùa tuyển dụng năm nay.
Rút ngắn thời gian
Những HR tuyển dụng có thể chưa có nhiều kinh nghiệm và chưa biết cách làm việc nhanh chóng khi có hàng trăm hồ sơ gửi về cùng lúc. Nếu là chuyên gia cung ứng nhân sự chuyên nghiệp, họ có thể xử lý và sàng lọc hồ sau đó nhanh chóng cũng như tìm ra ngay những ứng viên sáng giá nhất trong kho dữ liệu đa dạng của mình.
Trong khi đó nếu tự tuyển dụng, công ty sẽ tốn nhiều chi phí từ đăng tin, chạy quảng cáo; tốn thời gian lọc hồ sơ, phỏng vấn... Chưa kể có khả năng không tuyển được ứng viên nào sau nhiều tháng tìm kiếm.
Như vậy dịch vụ tuyển dụng nhân sự vừa giúp DN giảm rủi ro cũng như rút ngắn bớt thời gian, tiếp cận được các ứng viên tiềm năng nhất cho công ty. Còn có chế độ bảo hành ứng viên, nếu ứng viên không nhận việc hoặc không pass thử việc sau 2 tháng sẽ được đổi ứng viên mới.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét