Headhunter vietnam chỉ ra điểm yếu của nhân lực ngành IT

Theo các headhunter vietnam, ngành IT tuy đang rất phát triển hiện nay nhưng vẫn có một vấn đề nan giải về nguồn nhân lực mà nhiều năm qua vẫn chưa cải thiện được, đó chính là tỷ lệ nhân sự chất lượng cao.


Chênh lệch lớn về trình độ


Theo dịch vụ tuyển dụng nhân sự thì nhu cầu nhân lực CNTT tại Việt Nam trong những năm gần đây không ngừng tăng cao. Trong năm 2021, Việt Nam cần 450.000 nhân lực CNTT, tuy nhiên, tổng số lập trình viên hiện tại ở Việt Nam hiện là 430.000, có nghĩa là 20.000 vị trí lập trình viên sẽ không được lấp đầy trong tương lai gần.


Thực tế là do có sự chênh lệch lớn giữa năng lực ứng viên và yêu cầu doanh nghiệp. Cụ thể, hiện nay chỉ có khoảng 16.500 sinh viên (chiếm gần 30%) trong tổng số 55.000 sinh viên chuyên ngành CNTT có khả năng đáp ứng điều kiện chuyên môn.


Có thể nói thị trường lao động IT hiện nay vô cùng cạnh tranh. Nhất là bản chất của ngành này hoàn toàn phụ thuộc vào thiết bị, kết nối mạng, có thể tự do làm việc với bất kỳ công ty nào trên thế giới. Nhiều công ty gặp khó khăn trong tuyển dụng cao cấp bởi số lượng ứng viên trong tệp này vẫn còn rất ít. Ngoài ra họ cần nhân sự làm được việc.


“Với xu thể chuyển đổi số ở các doanh nghiệp dẫn đến nguồn nhân lực để làm các công việc chuyển đổi số cần rất lớn, sự thiếu hụt cơ bản là do nhu cầu của thị trường. Bên cạnh đó, chúng ta cũng nên làm rõ vấn đề thiếu hụt của tuyển nhân sự cấp cao, nhân sự làm được việc chứ không phải thiếu nhân sự ngành CNTT chung chung”, ông Vũ nhấn mạnh.


Nếu không chủ động học hỏi, trau dồi chuyên môn liên tục, rất nhiều người sẽ tự đánh mất cơ hội nghề nghiệp hấp dẫn. Ở tầm vĩ mô hơn, thị trường lao động Việt có sức cạnh tranh kém hơn các nước khác, sẽ mất lợi thế nếu như chất lượng chuyên môn không tương xứng với yêu cầu doanh nghiệp.


Thống kê của công ty tuyển dụng Navigos Group cho thấy, mức lương nhân sự chủ chốt CNTT dao động từ 30-90 triệu đồng, riêng lương kỹ sư mới ra trường ở lĩnh vực trí tuệ nhân tạo (AI) ở mức 1000-2000 USD/tháng; chưa kể với những lĩnh vực này, nhân sự còn có thể làm freelance cho nhiều công ty khác. Song, “cơn khát” nhân sự CNTT vẫn rất lớn.


Nhân sự CNTT, nhất là các lĩnh vực công nghệ mới như blockchain, AI… đã có những thành tích và ghi dấu ấn nhất định trên bản đồ công nghệ thế giới. Chính vì thế, nhiều tập đoàn lớn đã lựa chọn Việt Nam là điểm đến tìm kiếm nhân sự công nghệ.