Vì sao headhunter vietnam có thể dễ dàng tìm kiếm ứng viên cấp cao hơn HR trong công ty? Kinh nghiệm và chiến lược của họ trong việc săn nhân tài chính là lợi thế.
Đưa ra ưu điểm của doanh nghiệp
Khi tuyển dụng nhân sự cao cấp doanh nghiệp nên biết mối quan tâm của nhóm ứng viên cấp cao là gì. Họ sẽ quan tâm đến kế hoạch trong công việc và phương hướng phát triển trên con đường sự nghiệp. Nói cách khác, nên đưa ra định hướng rõ ràng cho nhóm ứng viên này trong trường hợp làm việc tại doanh nghiệp. Để làm được điều này thì cần biết được công ty của mình đang có lợi thế gì trong ngành. Ứng viên cấp cao dễ dàng đánh giá những thông tin mà doanh nghiệp cung cấp, do đó nên tạo ấn tượng với họ trong khoảng thời gian đầu gặp gỡ.
Xây dựng hệ thống thông tin ứng viên tiềm năng
Thời gian tuyển nhân sự cao cấp sẽ khá dài, một số lĩnh vực đặc thù sẽ cần thời gian tuyển dụng lên đến vài tháng. Nếu doanh nghiệp không chuẩn bị nhân sự kế thừa thì khi nhân viên cấp cao nghỉ sẽ ảnh hưởng đến tình hình hoạt động của doanh nghiệp. Điều này có nghĩa là bộ phận nhân sự cần giữ mối quan hệ tốt với ứng viên tiềm năng là có sẵn phương án thay thế cho vị trí cấp cao trong công ty.
Xác định đâu là nguồn tuyển dụng ứng viên
Tuyen nhan su cao cap không đơn giản như vị trí khác, doanh nghiệp cần xác định phạm vi tìm kiếm ứng viên cho dù tự thực hiện tuyển chọn hay tìm đến dich vu tuyen dung nhan su. Một số nguồn tin cậy giúp bạn tìm kiếm ứng viên tiềm năng
Sự giới thiệu từ bạn bè
Đây là cách để doanh nghiệp dễ dàng tiếp cận được ứng viên phù hợp. Những người này có thể là do sự giới thiệu từ nhân viên trong công ty, nhân sự cũ hay ứng viên bạn đã tiếp cận. Sử dụng phương pháp này giúp doanh nghiệp tìm kiếm nhân sự mới một cách nhanh nhất.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét