Trong môi trường cạnh tranh gay gắt, muốn tăng hiệu quả kinh doanh phải biết dùng nguồn lực sao cho hiệu quả nhất. Thuê ngoài cong ty cung ung nhan su thay cho thuê nhân viên chính thức đang là sự lựa chọn khôn ngoan của người làm nhân sự ngày nay.
Để tăng sự cạnh tranh và tối ưu lợi nhuận, doanh nghiệp hoàn toàn có thể thay đổi cách thức sử dụng lao động để có nhiều cơ hội và phát triển tốt hơn.
Khi sử dụng các giải pháp nhân sự linh hoạt như thuê ngoài nhân sự, doanh nghiệp có thể thêm và mở rộng lực lượng lao động của mình khi cần thiết.
Một trong những thách thức của lực lượng lao động hiện tại của doanh nghiệp là khi có nhu cầu mở rộng, doanh nghiệp cần thuê người đào tạo họ. Đôi khi nó sẽ là một quá trình chuyên sâu, tốn kém nhiều thời gian và công sức làm chậm tiến trình sản xuất.
Đối với những dự án ngắn hạn, việc thuê nhân viên chính thức sẽ tốn kém thời gian cũng như chi phí đào tạo. Thay vào đó nên thuê ngoài nhân sự từ công ty cung ứng nhân sự (vietnam human resources) theo hợp đồng 3 tháng hoặc thuê nhân viên tạm thời sẽ có ý nghĩa hơn. Doanh nghiệp có thể thuê lao động khi cần, trong thời gian của một dự án hoặc chuyển ang những vị trí cố định khác nếu nhân viên thuê ngoài thực sự phù hợp.
Các giải pháp nhân sự linh hoạt khác giúp doanh nghiệp cải thiện lợi nhuận là tăng năng suất. Trong khi đó tuyển dụng lại mất nhiều thời gian cũng như chưa chắc có ngay nhân viên ưu tú, trung thành với công ty. Nếu không chắc chắn những nguồn tìm kiếm chất lượng bạn sẽ có thể gặp khó khăn để có thể tuyển dụng đúng người mà doanh nghiệp bạn cần.
Giải pháp nhân sự linh hoạt (staffing services) là cách tốt nhất để tránh tình trạng này. Doanh nghiệp có thể hợp tác với một công ty nhân sự, để có thể tiếp cận nguồn nhân sự chất lượng cao mà mình cần.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét