Công ty cung ứng nhân sự: Những chiến lược tuyển dụng hiện nay có gì thay đổi?

Đại dịch đã làm không ít HR phải thay đổi chiến lược tuyển dụng. Từ các tiêu chuẩn, yêu cầu trong công việc, cho đến việc chuyển sang mô hình thuê ngoài cong ty cung ung nhan su nhiều hơn.

Đề xuất chiến lược tuyển dụng

Hiện nay yêu cầu ứng viên về kỹ năng cảm xúc trở nên quan trọng hơn nhiều so với trước đây, được dự báo bởi McKinsey. Nhân viên được kỳ vọng sẽ bình tĩnh, hợp tác và làm việc hiệu quả để đối phó với áp lực của sự bất ổn và thành công trong môi trường làm việc thay đổi. 

Đại dịch đã tạo ra nhiều làn sóng thất nghiệp, nhiều ngành nghề bị ảnh hưởng nặng nề. Ứng viên mong muốn có một công việc mang tính bền vững, đặc biệt là với những người mất việc trong thời gian dịch bùng phát. Do đó dịch vụ tuyển dụng nhân sự ưu tiên những điều này trong chiến lược tuyển dụng mới của bạn, cùng với các cơ hội phát triển nghề nghiệp lâu dài.

HR có thể đề cập đến vấn đề đảm bảo ổn định công việc trong tài liệu Định vị giá trị nhân viên (EVP). Sau đó, nhờ một số nhân viên chia sẻ về sự phát triển của họ tại công ty của bạn. Đừng quên đề cập đến cách bạn vận hành trong giai đoạn dịch COVID-19 và trở lại hoạt động bình thường.

Quảng bá những tài liệu này trong các bài đăng tuyển dụng, cung ứng nhân sự có thể duy trì một thương hiệu nhà tuyển dụng hiệu quả, và cũng thu hút nhiều nhân tài hơn. Thêm nữa, hãy sử dụng chúng khi trao đổi với các ứng viên của bạn để giảm bớt những lo ngại của họ về cam kết lâu dài.

Linh hoạt ở đây không chỉ là về khả năng điều chỉnh lịch hoặc địa điểm làm việc. Thuật ngữ này đề cập đến những nhân viên có thể thực hiện nhiều vai trò tại công ty của bạn. Ví dụ như, Nhân viên Hành chính có thể làm Nhân viên tiếp tân khi cần hoặc Nhân viên bán hàng có thể tạm thời đảm nhận vai trò Chăm sóc Khách hàng.

Ngoài ra có thể chuyển sang phương án thuê ngoài nếu cần thiết. Tại một số công ty, nhân viên linh hoạt có thể là nhân viên làm việc theo hợp đồng hoặc nhân viên tạm thời. Họ làm việc theo các dự án gấp hoặc một lần, thay thế cho nhân viên nghỉ thai sản hoặc nghỉ phép, và bổ sung những kỹ năng nhất định cần thiết cho hoạt động của công ty. Thuê công ty cung ứng nhân sự đảm nhiệm cho các công việc không phải trọng điểm của công ty cũng là một giải pháp tình thế.