Tuyển dụng nhân sự cao cấp - thường là từ cấp quản lý trở lên, trong phỏng vấn được yêu cầu thể hiện khả năng tổ chức, lãnh đạo nhóm. Vậy ý nghĩa của thử thách mà nhà tuyển dụng đưa ra cho ứng viên là gì?
Kỹ năng tổ chức của nhân sự cao cấp
Nếu nhà tuyển dụng đưa ra câu hỏi: “Bạn có kỹ năng tổ chức công việc không?” hoặc “Làm thế nào để bạn đảm bảo tính tổ chức trong công việc?” thì ứng viên cần tỏ ra thái độ tích cực, tự tin đảm bảo mang đến sự tin cậy, yên tâm từ nhà tuyển dụng.
Vậy trả lời headhunter vietnam ra sao? Một sai lầm khi gặp kiểu câu hỏi này là chỉ dừng lại ở việc trả lời mơ hồ hoặc chung chung. Nhà tuyển dụng muốn bạn đưa ra câu trả lời cụ thể hơn: Chính xác thì bạn đảm bảo bằng việc hệ thống hóa các đầu việc như thế nào? Bạn sử dụng công cụ hoặc phần mềm nào? Thói quen của bạn là gì? Bạn giải quyết thứ tự ưu tiên ra sao?
Hãy đưa ra những phương pháp cụ thể mà bạn thường áp dụng trong các công việc trước để theo dõi và đánh giá tiến độ thực hiện công việc. Chuyên gia công ty cung cấp nhân sự cho biết, câu hỏi này muốn ứng viên bộc lộ thói quen trong cách xử lý công việc của họ cũng như cách tương tác, làm việc với những đồng nghiệp chung dự án như thế nào để đảm bảo công việc được thực hiện trơn tru nhất.
Dịch vụ tuyển dụng nhân sự khuyên rằng bạn nên gắn việc lựa chọn cách thức làm việc đó với mục đích cụ thể, để chứng tỏ bạn chọn nó vì biết sẽ mang lại kết quả khác biệt, thay vì chọn chỉ vì tình cờ.
Ví dụ: bạn dùng Trello hoặc Slack để chia sẻ thông tin cập nhật với cả nhóm bởi vì 2 ứng dụng này đảm bảo mọi người đều tiếp cận được thông tin liên quan. Ứng dụng này cũng cho phép bạn nhận thông tin về sự cố và lập kế hoạch thay thế dựa trên thời hạn và phạm vi ngân sách đã vạch ra trước đó.
Ngoài ra, khả năng giao tiếp cũng có sự liên quan mật thiết đến cách bạn tổ chức công việc. Bạn không thể thực hiện tốt nhất các nhiệm vụ của mình nếu không giao tiếp tốt với những người khác để đôi bên đều hiểu nhu cầu và mong đợi của nhau.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét