Dịch vụ săn đầu người - headhunting in vietnam hiện nay cần thích nghi để phù hợp hơn với đặc điểm thị trường nhân lực. Vậy trong năm 2022 sẽ có những xu hướng nào nổi bật cần lưu ý?
Đẩy mạnh công việc linh động
Khái niệm làm việc từ xa đã dần trở nên quen thuộc, phổ biến hơn bao giờ hết. Nhiều ứng viên dần thích nghi và hứng thú với mô hình làm việc này thay cho truyền thống. Những công việc có thể làm từ xa sẽ thu hút các ứng viên trẻ năng động hơn.
Các công ty Headhunter vietnam đã có định hướng đến việc mở rộng các khu vực hoạt động. Việc tuyển dụng có thể diễn ra online thông qua những phần mềm hỗ trợ để giúp các doanh nghiệp và ứng viên kết nối được với nhau mà không bị cản trở bởi khoảng cách địa lý.
Đa dạng và hòa nhập (Diversity & Inclusion)
Tuyển dụng cao cấp hiện nay chú trọng đến ứng viên có nền tảng kiến thức, kỹ năng và nghiệp vụ đa dạng, không chỉ gói gọn trong 1 ngành nghề mà còn có trải nghiệm ở các lĩnh vực khác nhau. Đồng thời có khả năng thích nghi, hội nhập với môi trường mới cũng là mục tiêu mà các Headhunter hướng tới. Và điều này sẽ giúp doanh nghiệp giải quyết được bài toán khó trong việc tuyển dụng ứng viên tiềm năng. Để làm được điều này, đòi hỏi các công ty săn đầu người phải có được một đội ngũ Headhunter được đào tạo kỹ càng, có chuyên môn và nghiệp vụ cao.
Data-centric recruiting
Tuy còn khá mới trên thị trường Việt Nam nhưng đây là một xu hướng phổ biến của các công ty tuyển dụng nhân sự trên thế giới. Data-centric recruiting là phương pháp tuyển dụng mà việc lập kế hoạch và ra quyết định chọn ứng viên phù hợp dựa trên dữ liệu thu được thông qua các sản phẩm công nghệ. Dự đoán rằng, trong tương lai, thị trường nhân sự Việt (vietnam human resources) sẽ ứng dụng ngày các nhiều phương pháp này
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét