Các công ty cung ứng nhân sự đều có nhiều loại hình dịch vụ cung ứng nhân lực phù hợp với nhu cầu của doanh nghiệp. Dưới đây là những hình thức phổ biến nhất.
Nhân lực phổ thông/công nhân
Cung ứng nhân lực phổ thông nghĩa là cong ty cung ung nhan su sẽ cung cấp lao động có trình độ thấp cho doanh nghiệp, đơn vị sản xuất theo yêu cầu hoặc cung cấp lao động theo nhu cầu của hộ gia đình. Theo đó doanh nghiệp sẽ thuê lại lao động từ đơn vị cung cấp và họ sẽ trả chi phí theo hợp đồng mà không phải trả thêm bất cứ chi phí nào khác cho người lao động.
Dịch vụ cung ứng lao động phổ thông là giải pháp tối ưu cho những doanh nghiệp cần số lượng lớn nhân sự để đáp ứng nhu cầu sản xuất kinh doanh, ổn định hoạt động mà bộ phận nhân sự nội bộ không thể tuyển dụng được trong thời gian ngắn.
Nhân lực thời vụ
Cung cấp nhân sự thời vụ là hoạt động mà tổ chức, doanh nghiệp được cấp phép kinh doanh cho thuê lại lao động theo thời vụ. Thời gian làm việc theo thời vụ thường từ 3 – 6 tháng. Theo quy định của luật lao động, thời gian làm việc thời vụ sẽ dưới 12 tháng tùy theo từng lao động
Đối tượng được thuê thời vụ có trình độ rất đa dạng, từ phổ thông đến chuyên môn cao theo từng ngành nghề, thậm chí là những nhân sự cấp cao. Những nhân sự này ký hợp đồng làm việc có thời hạn với doanh nghiệp nhưng thực chất lại chịu sự quản lý của công ty dịch vụ.
Với loại hình này ngoài việc tuyển dụng, quản lý, bên cung cấp dịch vụ còn chịu trách nhiệm ký kết hợp đồng với người lao động, chi trả lương, thuế, bảo hiểm xã hội và các khoản khác theo quy định của Pháp luật.
Nhân lực chất lượng cao
Đây là loại hình dịch vụ cung ứng nhân sự dành cho những doanh nghiệp đang có nhu cầu tuyển dụng các vị trí cấp cao như Phó phòng, Trưởng phòng trở lên. Với dịch vụ này doanh nghiệp sẽ phải trả một khoản chi phí khá cao để có được những ứng viên chất lượng cao nhất. Thay vào đó những ứng viên này sẽ được công ty dịch vụ sàng lọc kỹ lưỡng, đảm bảo hội tụ đủ năng lực và đạo đức nghề nghiệp trước khi cung ứng cho khách hàng.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét