Xây dựng chiến lược thu hút nhân tài với headhunter vietnam

Tuyển dụng cấp cao - để thu hút ứng viên thì trước tiên headhunter vietnam phải cho họ thấy công ty này là nơi xứng đáng để họ lựa chọn làm việc. Làm cách nào để chứng minh được điều này?

Đánh trúng tâm lý ứng viên

Muốn làm thương hiệu doanh nghiệp hấp dẫn trong mắt ứng viên, điều quan trọng là phải biết chính xác những gì họ đang tìm kiếm và cách bạn có thể đáp ứng kỳ vọng của họ.

Trong tuyển dụng cao cấp, phần giới thiệu về doanh nghiệp bạn nên điều chỉnh sao cho phù hợp với từng cá nhân. Nghiên cứu trước CV để hình dung ra mong muốn của ứng viên ở công việc này là gì. Chẳng hạn, nếu ứng viên có con, họ có nhiều khả năng quan tâm đến các chính sách và lợi ích liên quan đến gia đình.

Công ty có thể mang đến cho họ những gì?

Các ứng viên trong tuyển nhân sự cao cấp, họ không đơn thuần quan tâm quá nhiều về lương mà còn là giá trị của công ty. Là một nhà tuyển dụng, bạn nên đưa ra các câu chuyện để minh họa chính xác tầm quan trọng của các sản phẩm, dịch vụ bạn cung cấp và ảnh hưởng của chúng đối với cộng đồng.

Hãy liên hệ những điều công ty đã làm với nền tảng và kinh nghiệm trước đây của ứng viên. Hỏi ứng viên lý do họ muốn làm việc tại đây và sử dụng câu trả lời đó để cho họ biết lý do tại sao họ nên làm việc với bạn.

Đưa ra định hướng của công ty

Câu hỏi rất thường dùng khi phỏng vấn: “Kế hoạch tương lai của bạn là gì?” hoặc “Mục tiêu của bạn trong 5 năm tới ra sao?”. Ở chiều ngược lại, ứng viên cũng muốn tìm hiểu chiến lược phát triển sắp tới của công ty như thế nào?

Khi tuyen nhan su cao cap, nhiều người muốn biết xem liệu con đường của doanh nghiệp trong tương lai có phù hợp với định hướng bản thân họ hay không. Công ty có kế hoạch mở thêm chi nhánh hoặc sắp có dự án mới? Doanh nghiệp có chiến lược đầy tham vọng hoặc một kế hoạch cho 5 năm tới? Điều này sẽ ảnh hưởng đến bộ phận hoặc đội nhóm họ tham gia như thế nào? Do đó nhà tuyển dụng nên chia sẻ điều này cho ứng viên nắm rõ.

Benefits có gì đặc biệt?

Ngoài lương ra thì điều hấp dẫn ứng viên nằm ở môi trường làm việc hay chế độ đãi ngộ với nhân viên. Ví dụ, nếu một công ty đưa ra phần thưởng là các chuyến du lịch đặc biệt hoặc tiền thưởng cho nhân viên có thành tích xuất sắc, thì điều đó chắc chắn nên được sử dụng để thu hút ứng viên hàng đầu. Ngoài ra, tùy thuộc vào ngành nghề, một số công ty có những ưu đãi hấp dẫn cho nhân viên.