Thực tế cho thấy dịch vụ tuyển dụng nhân sự luôn tìm được ứng viên đáp ứng nhu cầu doanh nghiệp đề ra. Bên cạnh đó, bản thân doanh nghiệp cần có chiến lược củng cố bộ máy nhân sự công ty sao cho hiệu quả.
Những tiêu chí khi tuyển dụng
Để xác định chính xác, dich vu tuyen dung nhan su sẽ chọn ra 5 đến 10 tiêu chí đánh giá ứng cử viên. Bên cạnh đó, các tiêu chí này cũng đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng các câu hỏi phỏng vấn. Để xác định được vấn đề này cũng như đưa ra bản mô tả công việc phù hợp, cần dựa trên nhiệm vụ của công việc đó, kinh nghiệm làm việc, kỹ năng ứng viên cần có cũng như chân dung ứng viên tiềm năng mà doanh nghiệp hướng tới.
Tiếp cận chuyên nghiệp
Lý do headhunter vietnam dễ dàng cung cấp nhân sự thành công đó là vì họ tạo cho ứng viên cảm giác gần gũi và thân thiện. Sau khi phỏng vấn, ứng viên có thể chia sẻ trải nghiệm của mình với bạn bè về công ty. Do đó, doanh nghiệp nếu muốn thu hút nhân tài và thuyết phục họ làm việc thì nên cho họ cảm giác được tôn trọng.
Có chế độ đãi ngộ tốt
Trong kế hoạch thu hút nhân tài, yếu tố quan trọng nhất cần xem xét đó là nên trả lương thế nào là xứng đáng và phù hợp với ngân sách của công ty. Thông qua cách tính lương theo hiệu suất, doanh nghiệp sẽ giúp nhân tài cảm thấy công sức bỏ ra xứng đáng với mức lương nhận được. Từ đó nhân tài sẽ gắn bó với tổ chức lâu dài hơn.
Có chương trình đào tạo rõ ràng
Theo công ty tuyển dụng (headhunter company in vietnam) cho biết để có chính sách thu hút nhân tài hiệu quả, cần triển khai các chương trình đào tạo, kỹ năng cho nhân viên. Khi tuyển dụng, bạn cũng nên giới thiệu các chương trình training để ứng viên biết được công ty sẽ giúp họ phát triển chuyên môn và kỹ năng như thế nào. Cách thức này giúp doanh nghiệp hỗ trợ nhân viên định hướng sự nghiệp, nắm bắt cơ hội thăng tiến dễ dàng hơn.
Văn hóa doanh nghiệp bền vững
Thương hiệu tuyển dụng với nền văn hóa mờ nhạt sẽ dễ đánh mất điểm trong mắt ứng viên. Doanh nghiệp có văn hóa lớn mạnh sẽ dễ dàng thu hút nhân tài đến làm việc hơn để tạo ra giá trị cho công ty. Đặc biệt, có văn hóa rõ ràng doanh nghiệp sẽ không còn gặp nhiều khó khăn khi thực hiện các chương trình tuyển dụng cao cấp trong tương lai.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét