Có dich vu tinh luong, nhiều doanh nghiệp sẽ được san sẻ bớt 1 phần gánh nặng về chi phí vận hành bộ phận hành chính nhân sự và có thể dồn lực phát triển các mảng chiến lược của công ty.
Vì sao DN vừa và nhỏ không cần bộ phận nhân sự cố định?
Chức năng của phòng hành chính nhân sự là: thực hiện các công việc mang tính chất hành chính và công việc có giá trị cốt lõi. Những công việc hành chính thường không mang lại nhiều lợi nhuận, nó cần thiết nhưng có thể thuê ngoài được. Chẳng hạn như việc tính lương, chúng ta hoàn toàn có thể sử dụng bên thứ 3 như công ty tính lương (payroll vietnam) đảm nhiệm việc này.
Công việc mang tính hành chính: Quản lý tiền lương & phúc lợi; cập nhật các thay đổi về Luật, chính sách liên quan, các thủ tục pháp lý; làm các báo cáo nhân sự định kỳ theo yêu cầu cơ quan chức năng.
Công việc có giá trị cốt lõi: Lên chiến lược về lương bổng và phúc lợi phù hợp định vị và tiềm lực công ty. Xây dựng cấu trúc lương hợp lý cho từng nhóm nhân viên khác nhau. Sử dụng dịch vụ tính lương giúp giảm rủi ro về nhân sự.
Các doanh nghiệp lớn có thể đủ khả năng để quản lý hệ thống tính lương quy mô lớn, tuy nhiên đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ, việc thanh toán lương nội bộ sẽ là một vấn đề. Chi phí cho một nhân viên tiền lương bao gồm: chi phí chỗ ngồi, thiết bị văn phòng, lương. Ngoài ra, còn số tiền không nhỏ bỏ ra để in ấn, chuyển séc, tạo các văn bản thuế. Đó là lý do nên sử dụng dịch vụ vietnam payroll.
Nếu gặp những sai lầm trong tính lương dẫn đến thanh toán lương bị trì hoãn, giấy tờ bị xử lý sai, doanh nghiệp sẽ bị ảnh hưởng không nhỏ về tài chính, gặp rắc rối với cơ quan chức năng.
Để tránh gặp sai phạm trong công tác tính lương cho doanh nghiệp, bạn cần có sự đầu tư lớn cho bộ phận C&B.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét