Bí quyết tuyển người tài của dịch vụ tuyển dụng nhân sự

 Nhân sự cao cấp, tuy không chiếm số lượng lớn trong 1 tập thể nhưng chính là nhân tố quyết định đến sự thành bại của công ty. Tuyển nhân tài không hề là điều dễ dàng, vậy đối với dịch vụ tuyển dụng nhân sự thì nên làm gì để thu hút ứng viên?

Đặc điểm của nhân sự cấp cao

Nhóm NSCC khan hiếm cả về số lượng lẫn chất lượng. Đa phần các DN đều quan niệm chỉ cần lương cao và có phúc lợi hấp dẫn sẽ thu hút ứng viên. Thế nhưng, để chiến thắng trong cuộc chiến giành nhân sự giỏi, các công ty cần vạch ra những sách lược đúng đắn, đáp ứng các nhu cầu của giới NSCC nhằm thu hút và giữ chân họ.

Theo dich vu tuyen dung nhan su, giá trị thương hiệu rất quan trọng trong việc thu hút nhân sự, đặc biệt là NSCC. Thương hiệu DN có thể tạo ấn tượng ban đầu với các NSCC nhưng điều thực sự thu hút họ chính là cơ hội được làm việc với người tài năng, những nhà lãnh đạo xuất chúng. Chưa kể văn hóa công ty cũng góp phần tạo nên hình ảnh của doanh nghiệp trong mắt ứng viên. Đồng thời, DN cũng có thể sử dụng những nhân viên có tiếng trong ngành đã từng làm việc tại DN để cho thấy đây là nơi thích hợp cho những người muốn thăng tiến trong sự nghiệp. 

Bản thân những NSCC là những người đầy tham vọng, nếu không thấy tiềm năng trong sự nghiệp, họ sẵn sàng rời đi tìm “bến đỗ” mới. Để làm được điều này, DN cần phải đưa ra thông tin cụ thể về vị trí đang tuyển, từ đó công ty cung cấp nhân sự mới có thể truyền tải hết cho ứng viên nắm bắt. Ngoài ra, khi tuyển dụng một NSCC, DN cần hiểu rằng thứ họ quan tâm không chỉ là tiền lương hay chế độ đãi ngộ. Nhóm nhân sự này thường quan tâm đến kế hoạch tiếp theo trong con đường sự nghiệp của họ. Nói cách khác, DN cần chỉ ra một cách rõ ràng và chi tiết định hướng công việc và cơ hội phát triển cho họ.

Tuyển dụng được vị trí cấp cao mất nhiều thời gian hơn so với các vị trí cấp thấp khác. Trung bình, thời gian này có thể kéo dài từ 2 đến 3 tháng. Với một số lĩnh vực đặc thù, thời gian này còn có thể phải kéo dài hơn nếu đó là lĩnh vực mới. Chính vì thế DN cần tìm ứng viên thông qua 1 bên thứ 3 đó là cong ty cung ung nhan su - đơn vị chuyên cung cấp dịch vụ tìm kiếm và săn nhân sự. Nếu không, chờ đến khi NSCC nghỉ việc rồi mới bắt tay vào tìm nhân sự mới thì việc tuyển dụng sẽ càng kéo dài, ảnh hưởng đến sự phát triển của công ty.