Trái ngược với nhiều dự đoán lượng người tìm việc sẽ tăng cao sau khi đỉnh dịch đi qua, thế nhưng hiện nay nhiều dịch vụ tuyển dụng nhân sự cho biết họ vẫn rất khó khăn trong việc tìm đủ người cho nhu cầu của doanh nghiệp.
Người lao động vẫn còn tâm lý e dè
Theo các dịch vụ tuyển dụng, kết nối việc làm (staffing services) có trên 20 DN đang có nhu cầu tuyển dụng với hơn 4.000 việc làm. Thế nhưng thực tế chỉ có hơn... 150 lao động tham gia. Theo khảo sát đa số doanh nghiệp tuyển dụng cho kế hoạch từ nay đến cuối năm, khi ổn định dịch mới bắt đầu đi làm.
Đại diện Công ty Canon (Nhật Bản) cho biết, một lao động phổ thông vừa học vừa làm tại công ty có mức lương khởi điểm cộng với các khoản phụ cấp là hơn 2,5 triệu đồng/tháng. Với lao động có tay nghề, lương không dưới 4 triệu đồng/tháng, chưa kể làm thêm giờ. Ngoài ra, DN còn có nhà ở cho công nhân. DN cho biết dù đưa ra nhiều phúc lợi thế nhưng hiện tại nhiều lao động vẫn e dè bởi áp lực chi tiêu, trang trải cuộc sống khi làm việc lại tại các thành phố lớn.
Kế hoạch tuyển dụng của nhiều DN cho thấy họ rất lạc quan về tình hình sắp tới. Theo đó, hơn 80% số DN được khảo sát có ý định gia tăng hoạt động tuyển dụng hoặc duy trì số nhân sự hiện tại. Có 40% DN dự kiến tăng tuyển dụng trong vòng 3 tháng tới, hơn 24% DN dự kiến tăng tuyển dụng trong 6 tháng. Việc tuyển dụng trải dài ở nhiều vị trí từ tuyển dụng cấp cao cho đến lao động phổ thông có tay nghề…
Theo chuyên gia kinh tế-xã hội, hàng ngàn người lao động về quê trong những tháng cao điểm của dịch bệnh cho thấy nguồn lực lâu dài tại các khu kinh tế bị ảnh hưởng nghiêm trọng. Do đó, nếu không nhanh chóng thu hút nguồn lực này về làm việc thì tốc độ phục hồi sản xuất, kinh doanh vẫn còn chậm trễ.
Ngoài ra, các yếu tố khác ảnh hưởng đến tốc độ hồi phục kinh tế, theo góc nhìn từ công ty tuyển dụng (headhunter company in vietnam) là tình hình kiểm soát dịch bệnh, công tác tiêm vaccine cho người dân và hiệu quả của các gói hỗ trợ, kích thích kinh tế.
Nhìn chung, để nguồn nhân lực tăng trở lại, bản thân doanh nghiệp cũng như các cơ quan liên quan cần thay đổi, hỗ trợ người lao động bằng nhiều cách khác nhau. Về chính sách kinh tế, phải đảm bảo sự phát triển đồng đều giữa các vùng lân cận, tránh sự chênh lệch quá lớn về lưu lượng NLĐ di chuyển từ tỉnh này sang tỉnh khác. Có các giải pháp ứng phó kịp thời khi có nhiều biến cố xảy ra như khủng hoảng kinh tế, thiếu hụt lao động...
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét