Cung ứng nhân sự sau dịch gặp khó, vì sao?

 Theo dự báo, nguồn cung việc làm trong những tháng cuối năm, nhất là khi tình hình dịch bệnh được kiểm soát sẽ kéo theo nhu cầu cung ứng nhân sự tăng mạnh. Thế nhưng trên thực tế, hiện nay nhiều DN cho biết họ gặp khó trong việc tuyển dụng.

Tuyển nhiều nhưng vẫn không đủ người

Tại Đồng Nai, trở lại sản xuất ổn định trong tình hình mới, Công ty TNHH Prowell Việt Nam (chuyên gia công lắp ráp các thiết bị điện tử, trụ sở ở TP.Long Khánh) đang có nhu cầu tuyển dụng 2.000 lao động phổ thông và 50 nhân viên văn phòng để đáp ứng nhu cầu phục hồi sản xuất.

Đã đăng tuyển thông qua nhiều kênh khác nhau, từ trang web công ty cho đến cong ty cung cap nhan su nhưng công ty vẫn chưa thể tuyển được số lượng lao động như mong đợi. 

Đại diện phòng nhân sự công ty cho biết, hiện doanh nghiệp đang thiếu hụt lao động tại các xưởng sản xuất, trong khi đơn hàng cuối năm khá dồi dào. Công ty đang đưa ra nhiều chế độ phúc lợi, các chính sách tốt hơn để giữ chân lao động cũng như thu hút lao động các tỉnh đến công ty làm việc, phục vụ sản xuất những đơn hàng cuối năm và quý 1/2022.

Trường hợp khác đó là công ty CP Taewkang Vina Industrial (TP.Biên Hòa) hiện đang có nhu cầu tuyển dụng khoảng 3.000 lao động phổ thông để đáp ứng yêu cầu sản xuất từ nay đến cuối năm. Tuy công ty sẵn sàng hỗ trợ người lao động trong việc ăn ở, đi lại, đảm bảo lương ổn định thế nhưng vẫn chưa tìm đủ người đáp ứng tình hình sản xuất.

Kết quả khảo sát của công ty việc làm (headhunter vietnam) cho thấy, nhu cầu tuyển dụng lao động chưa qua đào tạo chiếm gần 15%, chủ yếu ở các nhóm nghề thông dụng lao động như: dệt may - giày da, cơ khí, công nghệ lương thực - thực phẩm, kinh doanh - thương mại, bảo vệ…

Chiếm hơn 85% tổng nhu cầu nhân lực đó là lao động đã qua đào tạo. Trong đó, doanh nghiệp cần lao động trình độ đại học trở lên chiếm hơn 17%, cao đẳng chiếm gần 22%, trung cấp chiếm gần 26%, sơ cấp chiếm hơn 20%.

Công ty nhân sự (headhunter company in vietnam) cho biết từ những con số trên, doanh nghiệp cần rất nhiều lao động có trình độ nghề mà nguồn đào tạo chỉ đáp ứng được hơn một nửa nhu cầu, còn lao động trình độ đại học và lao động chưa qua đào tạo lại dư thừa.