Hiện nay nhiều đơn vị tuyển dụng headhunter vietnam cho biết dù nhiều DN sẵn sàng trả lương cao nhưng tìm kiếm các ứng viên IT lại không đủ nhu cầu. Nguyên nhân do đâu?
Khó tìm người giỏi
Hơn 4 tháng qua, ông Nguyễn Vĩnh Bảo - Giám đốc một công ty TNHH tại quận Tân Bình (TPHCM) tỏ ra khá lo lắng vì nhân sự thiếu hụt gần 30%. Một số dự án công ty đang triển khai phải tăng thêm thời hạn, tình trạng thiếu hụt cung cấp nhân sự khiến công ty không thể nhận thêm các dự án mới.
Từ tháng 6/2020 đến nay, công ty mới tuyển được 6 nhân sự lập trình viên có vài năm kinh nghiệm, mức lương 20-30 triệu đồng. Cộng tác viên hưởng lương theo từng dự án.
Vị giám đốc này cho biết những vị trí tuyển dụng cao cấp về các lĩnh vực như AI (trí tuệ nhân tạo), Data engineer (khoa học dữ liệu), Blockchain (cơ sở dữ liệu) thì thực sự chưa tuyển dụng được.
Giải thích nguyên nhân, ông cho biết những người nhiều kinh nghiệm trong ngành họ có tâm lý muốn làm việc độc lập, không thích tốn quá nhiều công sức lẫn áp lực như làm việc cho các công ty. Do đó dù có trả mức lương cao nhưng không nhiều người mặn mà.
Công ty của ông Nguyễn Vĩnh Bảo đang tuyển sinh viên mới ra trường, mức lương trung bình 5-10 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, mức lương cho những ứng viên có kinh nghiệm có thể từ 3.000-5.000 USD/tháng.
"Đối với những ngành khác, lương càng cao càng dễ tuyển dụng, nhưng công nghệ thì không hẳn. Tôi sẵn sàng trả lương lên đến 5.000USD/tháng, cao hơn gần 1.000 USD/tháng so với mặt bằng để tuyển những vị trí có năng lực phát triển dự án liên quan đến trí tuệ nhân tạo, nhưng không có nhiều người ứng tuyển", ông Nguyễn Vĩnh Bảo chia sẻ.
Ông Nguyễn Thế Gia, Giám đốc một công ty công nghệ tại TPHCM cũng đang trăn trở tìm nhân sự giỏi về công nghệ. Dù đã liên hệ nhiều đơn vị chuyên tuyển dụng (headhunting in vietnam) nhưng vẫn khó tìm ứng viên.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét