Các công ty cung ứng nhân sự cho biết các công ty startup đang có nhu cầu tuyển dụng mạnh, nhất là với những công ty mới thành lập. Thế nhưng câu chuyện tuyển dụng lại có nhiều vấn đề khác đáng quan tâm.
Tăng nhu cầu nhân sự
Có đến 53% DN trong 3 tháng đầu thành lập cần cung ứng nhân sự, 17% sau 3 đến 6 tháng tiếp theo. Về nhân sự cấp cao tuy đưa ra mức lương hấp dẫn nhưng vấn đề về thương hiệu công ty chính là rào cản khiến ứng viên không mặn mà với startup..
Cung cấp nhân sự các vị trí phổ thông thường chỉ diễn ra trong một vài tuần thì tìm được nhân sự chất lượng cao và đảm nhận những vị trí quan trọng trong DN có thể kéo dài hàng tháng, thậm chí hàng năm. Với các DN khởi nghiệp, điều này còn khó khăn hơn gấp nhiều lần bởi tiềm lực tài chính và sự kiên định chưa cao.
Đặc trưng của startup, theo cong ty cung cap nhan su đó là kinh nghiệm quản lý vẫn còn non kém. Do giai đoạn khởi nghiệp thiếu nguồn lực tài chính nên DN chưa thu hút và giữ được nhân tài, chưa quan tâm đầu tư cho hệ thống và xây dựng văn hóa DN… Chính vì thế sẽ có những xung đột, mâu thuẫn trong quá trình làm việc khiến tiến độ công việc bị gián đoạn.
Với bất kỳ start-up, muốn phát triển bền vững, lâu dài thì luôn cần một đội ngũ nhân sự tốt. Nhân sự không nhất thiết phải là người giỏi nhất, xuất sắc nhất mà phải phù hợp với định hướng của công ty. Tuy nhiên, bài toán đặt ra với hầu hết start-up là danh tiếng chưa có, ngân sách hạn hẹp, làm thế nào để một công ty khởi nghiệp non trẻ có thể chiêu mộ và sử dụng hiệu quả các nhân sự có chuyên môn cao.
Một sai lầm của nhiều công ty khởi nghiệp đó là xem trọng việc bán hàng mà quên đi việc quản trị và phát triển nhân sự. Do đó trong quá trình tuyển dụng, DN sẽ gặp phải vấn đề tuyển được người nhưng không đáp ứng đúng, đủ yêu cầu hoặc tuyển sai nhân sự do khung năng lực chưa chuẩn. Ngoài ra, chế độ đãi ngộ và giữ chân người tài của các chủ DN khởi nghiệp cũng rất yếu do chưa có nhiều kinh nghiệm. Nhiều nhân lực có chuyên môn tốt, kinh nghiệm lâu năm thường có tâm lý e ngại khi làm việc tại những DN này vì quá nhiều rủi ro, trong khi đó bản thân họ có nhiều cơ hội phát triển ở những công ty lớn hơn và yêu cầu mức thu nhập tương xứng.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét