Để trở thành ứng viên tiềm năng ở vị trí quản lý, bạn cần trang bị cho bản thân những gì để được công ty cung cấp nhân sự để mắt tới?
Có chuyên môn tốt
Nhân sự cấp quản lý thường đảm nhiệm các công việc như lên kế hoạch, định hướng và giám sát tiến độ công việc. Để làm tốt điều này bắt buộc ứng viên phải nắm vững kiến thức lẫn kỹ năng chuyên môn sâu sắc để có thể hướng dẫn và lãnh đạo nhân viên cấp dưới tốt nhất.
Theo dịch vụ tuyển dụng nhân sự, một ứng viên cấp cao còn phải có sự thấu hiểu và cập nhật các thông tin mới nhất về thị trường, tình hình kinh tế nói chung, môi trường kinh doanh, lợi thế cạnh tranh và nhiều kiến thức khác nữa. Nói chung một nhân sự cấp cao không chỉ dừng lại ở các kiến thức chuyên môn trong lĩnh vực họ làm việc mà phải có tri thức đa ngành nghề, đa lĩnh vực.
Kinh nghiệm đa dạng
Kinh nghiệm tức là năng lực làm việc. Làm việc nhiều năm không có nghĩa là bạn hoàn toàn có thể đảm nhiệm vị trí cấp cao. Không chỉ có kỹ năng chuyên môn mà bạn cần phải có khả năng giải quyết nhiều vấn đề khác liên quan, nhất là khả năng chịu áp lực cao.
Các yêu cầu tuyển dụng cấp cao đều cần thỏa mãn số năm kinh nghiệm nhất định. Bởi vì có nhiều yếu tố chuyên môn nhà tuyển dụng không thể đánh giá được. Lúc này số năm kinh nghiệm trở thành thước đo quan trọng giúp nhà tuyển dụng đánh giá ứng viên và đưa ra các quyết định tuyển dụng đối với các vị trí nhân sự cấp cao.
Kỹ năng lãnh đạo
Đây chính là yếu tố then chốt quyết định bạn có hợp với vị trí cấp cao hay không. Chuyên gia cung ứng nhân sự luôn đánh giá cao những người có thể làm việc linh hoạt, xử lý tình huống tốt dưới áp lực thời gian. Hơn nữa đây là người có khả năng kết nối với cấp dưới, dẫn dắt tập thể đi đúng hướng với những gì đã đề ra.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét