Muốn công việc đảm bảo chất lượng nhưng không biết tìm đội ngũ nhân lực ở đâu? Không muốn dồn quá nhiều chi phí không cần thiết của công ty? Đã đến lúc tìm công ty cung ứng nhân sự.
Vì sao nên thuê ngoài?
Có những công việc mang tính thủ tục hành chính, không trực tiếp tạo ra doanh thu cho công ty như tính lương chẳng hạn, DN cân nhắc có thể chuyển sang hình thức thuê ngoài. Hiện nay dịch vụ tính lương có thể đảm nhiệm các công việc của phòng nhân sự. Điểm mạnh là chuyển giao rủi ro, hay những bất cập mà nhân sự nội bộ tính lương có thể gây ra.
Không chỉ dich vu tinh luong, mà những công việc khác hoàn toàn có thể được thực hiện bởi bên thứ 3 cho công ty bạn. Nhân sự “chủ chốt” là một trong những yếu tố sống còn đối với sức mạnh cạnh tranh của doanh nghiệp, có khả năng đem lại lợi nhuận và hiệu quả sản xuất, kinh doanh lớn cho doanh nghiệp. Nhưng trên thực tế hiện nay, vấn đề sở hữu nhân tài đang trở thành vấn đề đau đầu đối với các doanh nghiệp.
Quá trình tuyển dụng, đánh giá và giữ chân nhân sự có thể ngốn nhiều chi phí tốn kém và thời gian quản lý của công ty, nhất là với những công ty khởi nghiệp và công ty quy mô nhỏ. Chưa kể ẩn trong đó nhiều rủi ro như tình trạng nhảy việc liên tục, nhân viên làm việc không tốt… dẫn đến sự xáo trộn đội ngũ, tác động tiêu cực vào hiệu quả công việc của cả bộ máy. Điều này tạo ra một áp lực không hề nhỏ.
Chưa kể những ứng viên giỏi họ lại sẵn sàng đầu quân cho những công ty có quy mô và danh tiếng hơn cả. Công cuộc tìm người của các công ty SME ngày càng khó khăn. Như một tính tất yếu, thuê ngoài nhân sự ngày càng nở rộ.
Các công ty cung cấp nhân sự trên thị trường vô cùng đa dạng, là nơi tập hợp của đội ngũ nhân lực chất lượng giúp DN không phải tốn chi phí tìm kiếm tuyển dụng. Dễ dàng tham khảo thông tin và các đánh giá từ những khách hàng đã cộng tác trước đó, như vậy với thuê ngoài, DN hoàn toàn yên tâm về khả năng hoàn thành công việc cũng như giảm các rủi ro trong quá trình thực hiện.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét