Dịch vụ tuyển dụng nhân sự ghi nhận nhiều thay đổi sau dịch

Người lao động cũng như doanh nghiệp đã thay đổi nhiều hơn về quan niệm làm việc sau thời gian dài ảnh hưởng do dịch bệnh. Dịch vụ tuyển dụng nhân sự nói gì về những thay đổi ấy?

Chủ động nghỉ việc

Theo các chuyên gia tuyển dụng (headhunter vietnam), thời gian giãn cách vì Covid-19 khiến cho nhiều người nhìn nhận lại giá trị của công việc và ưu tiên cho những giá trị lâu dài khiến họ cảm thấy an tâm. Nhiều người chủ động bỏ việc để tìm kiếm cơ hội khác tốt hơn.

Đơn cử như hàng nghìn công nhân vẫn chưa trở lại dù các DN ra sức tuyển dụng, vì nếu họ không cảm thấy an toàn trong môi trường làm việc gia tăng cùng chất lượng cuộc sống thì họ cũng sẽ không chọn lựa.

Công ty cung ứng nhân sự cho biết không chỉ lao động phổ thông mà những người có chuyên môn, kỹ năng như nhân sự cấp cao cũng không mấy mặn mà với công việc hiện tại. Những người thuộc nhóm nhân viên cấp cao đang đặt ra kỳ vọng cao hơn về môi trường lao động.

Cụ thể, một khảo sát ở Mỹ được thực hiện để tìm hiểu mức độ hài lòng của nhân viên cấp cao với công việc hiện tại cho thấy, 80% những người trong độ tuổi 21 - 29 sẵn sàng thay đổi chỗ làm. Con số này là 74,9% ở những người 31 - 39 tuổi. Tại Anh, con số này là 79,8% ở những người trong độ tuổi 21 - 29 và 85,1% ở những người trong độ tuổi 31 - 39.

Như vậy thực tế có khả ít người hài lòng với công việc hiện tại.

Ngành nào nhiều người bỏ việc?

Cong ty cung cap nhan su tỷ lệ bỏ việc trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe trên thế giới tăng 3,6%. Con số này ở lĩnh vực công nghệ thông tin cũng tăng 4,5% so với năm 2020.


Rất nhiều người công tác trong lĩnh vực này cho biết họ không kham nổi áp lực công việc quá tải. Chưa kể những rủi ro sức khỏe mà người làm trong lĩnh vực y tế đối mặt cùng với điều kiện làm việc nghèo nàn, khắc nghiệt.

Môi trường làm việc linh hoạt hơn

Làm việc từ xa và làm việc ở dạng cộng tác không chính thức, thuê ngoài trở thành lựa chọn của rất nhiều lao động hiện nay. Chúng hoàn toàn phù hợp với nhu cầu làm việc tại nhà của nhiều người (do lo ngại bệnh dịch hoặc muốn tự do hơn). Các ứng viên từ đó dễ dàng tiếp cận nhiều công ty nước ngoài hơn, cũng như từ đó có nhiều sự lựa chọn hơn về chế độ làm việc.