Dịch vụ tuyển dụng nhân sự: Những sai lầm thường thấy của HR mới vào nghề

Trở thành một HR không hề đơn giản như bạn nghĩ. Nếu có ý định thành một chuyên gia của dịch vụ tuyển dụng nhân sự, bạn nên xem liệu mình có những sai lầm nào dưới đây không nhé!

Kỹ năng không vững

Với những ai vào nghề bằng vị trí Admin, họ chỉ có nhiệm vụ chính là quản lý sổ sách, hợp đồng, văn phòng phẩm, và các nhiệm vụ hành chính văn phòng liên quan,... đôi khi còn đảm nhiệm công việc của bộ phận tuyển dụng.


Nhưng như thế là chưa đủ. Để trở nên chuyên nghiệp hơn, bạn còn phải biết cách đánh giá và phân tích thị trường nguồn nhân lực, từ đó phát triển thêm các kỹ năng về Đào tạo con người, đưa ra chế độ lương, thưởng phù hợp, sắp xếp nhân sự của các phòng ban và đưa ra quy trình làm việc làm việc sao cho các bộ phận làm việc nhịp nhàng và hiệu quả nhất với nhau.

Đối với các chuyên gia dich vu tuyen dung nhan su, multitask và khả năng quản lý chính là yêu cầu cần thiết cho bất cứ ai muốn trở nên chuyên nghiệp hơn trong lĩnh vực này.

Dễ phạm sai lầm


Chính vì không hình dung rõ những việc nằm trong phạm vi của HR, bạn sẽ không lường trước được những vấn đề phát sinh. Nhiều người đành tìm thông tin mình chưa biết ở trên mạng mà không chắc rằng nó có chính xác hay không. Bạn có thể tìm một người có kinh nghiệm hơn để tham khảo, nhưng liệu chuyên môn đó thực sự vững?

Chính vì sự hoang mang này mà những HR chân ướt chân ráo vào nghề thường đưa ra một số quyết định sai lầm. Với công ty cung ứng nhân sự, việc hiểu biết và nắm rõ quy trình làm việc rất quan trọng đối với những ai đảm nhiệm vị trí này.

Không có sự kết nối

Để phát triển trong lĩnh vực này, mạng lưới công việc là điều vô cùng cần thiết. Những người đồng nghiệp, những chuyên gia tuyển dụng từ công ty cung cấp nhân sự, những người nổi tiếng trong ngành… là nguồn thông tin phong phú và vô cùng quý giá cho bạn. Thế nhưng đối với một HR còn non nớt, khuyết điểm lớn nhất chính là không có mối quan hệ rộng rãi.

Nếu vòng tròn kết nối của bạn không đủ mạnh, cô độc là cảm giác đầu tiên bạn sẽ nhận được. Dần lâu, bạn sẽ bắt đầu thấy hoài nghi về năng lực bản thân, những điều bạn làm có thực sự giúp ích cho tổ chức, mục đích của công việc này là gì, và cảm giác “vô định” là điều mà những “tay ngang” làm nghề sẽ nhận được nếu bản thân bạn không có ý chí và định hướng mục tiêu nghề nghiệp rõ ràng.