Headhunter vietnam khó tìm kiếm nhân lực chất lượng cao

Đứng trước sự phát triển của thị trường lao động ngành IT, ngày càng có nhiều bạn trẻ dấn thân vào ngành nghề này. Thế nhưng theo headhunter vietnam, muốn tìm được một nhân sự có tầm là điều không hề dễ.

Ngành IT - Khi cung không đủ cầu

Hiện nay ngành trí tuệ nhân tạo (AI)/điện toán đám mây đang là lĩnh vực được nhiều lập trình viên quan tâm nhất. Bằng chứng là nhiều DN thuộc các lĩnh vực khác nhau sẵn sàng chi mạnh tay trong công cuộc chuyển đổi số, do đó nhu cầu tuyển dụng, cung cấp nhân sự ngành này tăng mạnh.

Chưa kể đây là ngành hứa hẹn mức thu nhập khá cao so với mặt bằng chung. Các bạn trẻ mới ra trường làm trong lĩnh vực AI với mức lương từ 20 triệu đến 30 triệu.

Bên canh AI, ngành fintech/payment (thanh toán điện tử) và thương mại điện tử/bán lẻ cũng chứng tỏ sức hút của mình. Đặc biệt, crypto/ blockchain đang là xu thế mới nổi trong thời gian gần đây. Nhiều dich vu tuyen dung nhan su chuyên tìm kiếm các ứng viên giỏi trong mảng này. Điểm nổi bật ở ngành này là có độ tin cậy bằng dữ liệu, là ngành mới và chưa hoàn toàn trưởng thành nên có nhiều mảnh đất để tạo ra nhiều sản phẩm dịch vụ mới, lương cao và thiếu hụt nhân sự rất nhiều. Các bạn lập trình viên không chỉ ứng tuyển vào các công ty lớn mà có thể startup với những ý tưởng của mình.

Thế nhưng đây cũng là lĩnh vực đòi hỏi nhiều nền tảng, chuyên môn cao. Do đó một vấn đề được đặt ra đó là làm sao để có thể tìm được những nhân sự giỏi, có trình độ và kinh nghiệm?

Các công ty cung cấp nhân sự cho biết họ thường xuyên nhận được yêu cầu của các khách hàng tìm kiếm ứng viên thuê ngoài trong lĩnh vực IT. Thế nhưng làm thế nào để có được đội ngũ nhân sự chất lượng cao đáp ứng yêu cầu công việc tốn khá nhiều thời gian để tìm kiếm. Cung không đủ cầu chính là hiện trạng chung hiện nay.

Dựa trên báo cáo thị trường IT năm ngoái của TopDev và tốc độ tăng trưởng số lượng lập trình viên tại Việt Nam, năm 2021 Việt Nam cần 450.000 nhân lực CNTT. Tuy nhiên, tổng số lập trình viên hiện tại ở Việt Nam (tính đến quý 1/2021) là 430.000, có nghĩa là 20.000 vị trí lập trình viên sẽ không được lấp đầy trong tương lai gần. Sự thiếu hụt này xuất phát từ sự chênh lệch giữa trình độ của lập trình viên và các yêu cầu của doanh nghiệp. Cụ thể, hiện nay chỉ có khoảng 16.500 sinh viên (chiếm gần 30%) trong tổng số 55.000 sinh viên chuyên ngành CNTT đáp ứng được những kỹ năng và yêu cầu của doanh nghiệp cần.