Tìm hiểu về công việc của dịch vụ tính lương (P.1)

Dich vu tinh luong hay còn gọi là thuê ngoài kế toán tiền lương, đảm nhiệm các hạng mục liên quan đến công việc tính lương cho nhân viên. Vậy cụ thể họ sẽ làm những gì?

Thế nào là kế toán tiền lương?


Các công việc khi tính lương đó là hoạch định tiền lương dựa theo tăng ca, phụ cấp, chấm công, thưởng phạt… kế đến là các chi phí khác như bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, kinh phí công đoàn, bảo hiểm thất nghiệp. Bên cạnh đó, việc bảo đảm lương thưởng cho công nhân cũng cần phải dựa trên sự phù hợp với quỹ tiền lương hiện có của doanh nghiệp. Bởi như vậy, doanh nghiệp mới có thể hoạt động tốt, hiệu quả, qua đó công nhân sẽ có việc làm ổn định hơn.


Khi làm việc với dịch vụ tính lương, DN được hỗ trợ những gì?


Nắm bắt, ghi chép và phản ánh kịp thời với khách hàng về tình hình, sự biến động hay số lượng, chất lượng, thời gian cũng như kết quả sử dụng lao động liệu có hiệu quả để tìm phương án khắc phục.

Tính toán các khoản như tiền lương, tiền thưởng, trợ cấp chính xác, kịp thời, đóng chính sách chế độ đãi ngộ cho người lao động.

Dịch vụ tính lương (vietnam payroll) sẽ xây dựng thang bảng lương của người lao động để tính lương và nộp cho cơ quan bảo hiểm

Kiểm tra tình hình chấp hành các chế độ, chính sách về bảo hiểm xã hội, lao động tiền lương, kinh phí công đoàn, bảo hiểm ý tế. Kiểm tra tình hình sử dụng quỹ bảo hiểm xã hội, quỹ tiền lương, quỹ kinh phí công đoàn.

Chuyên viên tính lương (payroll vietnam) tiến hành tính toán và phân bổ chính xác vào chi phí sản xuất kinh doanh đúng đối tượng các khoản trích bảo hiểm xã hội, tiền lương, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn.

Lập báo cáo về tiền lương, lao động, bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, kinh phí công đoàn. Tổ chức phân tích tình hình sử dụng của công ty các khoản bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn, quỹ tiền lương.

Quản lý trong tháng, công ty có những tạm ứng lương gì

Tính tạm ứng lương cho một nhân viên, một nhóm nhân viên hoặc toàn thể công ty

Xây dựng linh hoạt mức tạm ứng lương như: giá trị tiền riêng cho từng nhân viên, % lương cơ bản.