Công ty cung ứng nhân sự nói gì về chất lượng lao động Việt?

Sự chuyển hướng trong cơ cấu lao động cho thấy các công ty cung ứng nhân sự cho doanh nghiệp nước ngoài chú trọng hơn nguồn nhân lực chất lượng cao, đã qua đào tạo tại Việt Nam.

Cần lao động có chuyên môn


Theo một phân tích về thị trường lao động Việt Nam hiện tại so với hai mươi năm trước đây cho thấy thị trường lao động phản ánh sự chuyển dịch cơ cấu kinh tế.


Cụ thể là tại thời điểm năm 2000, gần 2/3 lực lượng lao động (65,3%) có việc làm thuộc lĩnh vực nông nghiệp. Thế nhưng 20 năm sau đó, tỷ trọng 2/3 thuộc lĩnh vực nông nghiệp đó đã giảm xuống còn khoảng 1/3 (37,2%). Thay vào đó được phân bổ sang lĩnh vực dịch vụ và công nghiệp.


Tính đến cuối tháng 12.2020, tổng vốn đầu tư nước ngoài vào Việt Nam đạt 28,5 tỷ USD. Tuy con số này giảm xuống do dịch bệnh nhưng có thể thấy nhu cầu đầu tư và cung cấp nhân sự vẫn còn khá cao.


Các doanh nghiệp sản xuất Nhật Bản trong mảng linh kiện điện tử và ôtô đang đẩy mạnh sản xuất tại Việt Nam. Chưa kể làn sóng đầu tư từ các quốc gia châu Âu, Mỹ, Trung Quốc xây nhà máy và phát triển hoạt động sản xuất kinh doanh tại Việt Nam, đặc biệt là thị trường phía Nam.


Theo cong ty cung cap nhan su, các công ty trong mảng công nghệ thông tin cũng đang có nhu cầu phát triển rất lớn với kế hoạch tuyển dụng hàng nghìn kỹ sư. Đặc biệt là nhân sự các mảng công nghệ thông tin, ngân hàng số, công nghệ tài chính (fintech), thương mại điện tử... đang triển khai tuyển dụng số lượng lớn.


Song song đó, mảng bảo hiểm nhân thọ sẽ có nhu cầu tuyển dụng nhân sự cấp cao hoặc tư vấn tài chính do được dự đoán sẽ tăng trưởng 15%.


Nhờ có sự đầu tư từ nước ngoài, mà năng suất lao động theo dịch vụ tuyển dụng nhân sự cũng có sự chuyển biến tích cực nhờ nguồn vốn của khu vực có vốn đầu tư nước ngoài. Năng suất lao động của doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài cao gấp 3-5 lần năng suất lao động chung của cả nước, cao hơn của toàn bộ khu vực doanh nghiệp nói chung và của doanh nghiệp ngoài Nhà nước nói riêng.