DN thường trả lương dựa theo điều gì? Tùy vào cách thức vận hành của DN mà dịch vụ tính lương sẽ tư vấn cũng như thực hiện quy trình trả lương sao cho hợp lý nhất.
Tính lương theo thời gian
Đây là cách tính lương phổ biến nhất. Tiền lương theo thời gian được dich vu tinh luong tính toán trả cho người lao động căn cứ vào thời gian làm việc thực tế theo tháng, tuần, ngày, giờ, cụ thể như sau:
Tiền lương tháng được trả cho nhân viên trên cơ sở hợp đồng lao động;
Tiền lương tuần được trả cho một tuần làm việc xác định trên cơ sở tiền lương tháng nhân với 12 tháng và chia cho 52 tuần;
Tiền lương ngày được trả cho một ngày làm việc xác định trên cơ sở tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn, nhưng tối đa không quá 26 ngày.
Tiền lương giờ được trả cho một giờ làm việc xác định trên cơ sở tiền lương ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong ngày theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động.
Cách chấm công cho NLĐ:
Lương tháng = Lương thỏa thuận / số ngày làm việc trong tháng x số ngày đi làm thực tế
Lương tháng = Lương thỏa thuận / 26 x số ngày công đi làm thực tế trong tháng
Lương thỏa thuận: là mức lương thỏa thuận khi làm vào việc (có thể bao gồm cả phụ cấp)
Với việc tính lương theo tháng thì đòi hỏi doanh nghiệp phải có nhân sự thực hiện chấm công cho từng nhân viên. Với dịch vụ tính lương (vietnam payroll) họ sẽ đảm nhận việc này.
Người lao động sẽ bị trừ lương vào những ngày nghỉ
Với những doanh nghiệp chỉ nghỉ chủ nhật tức số ngày đi làm trong tháng thường là 26, 25, 27 ngày hoặc ít hơn (với tháng 2) thì có thể áp dụng cách tính lương với số ngày công chuẩn trong tháng là 26 ngày.
Dịch vụ tính lương (payroll vietnam) sau khi hoàn thiện bảng chấm công sẽ đưa dữ liệu sang kế toán của khách hàng để tiến hành thực hiện việc trả lương. Có thể là ngày cuối cùng trong tháng sau khi đã hoàn thiện bảng chấm công. Nhưng thường các doanh nghiệp sẽ trả vào ngày mùng 5 đến mùng 10 tháng của tháng kế tiếp.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét