Ngành IT luôn là ngành có nhu cầu nhân lực lớn, mỗi năm dịch vụ tuyển dụng nhân sự tìm kiếm ứng viên nhưng vẫn chưa đáp ứng đủ. Đứng trước tình hình đó, các công ty công nghệ sẽ phải làm gì?
Thực trạng nhân lực IT
Theo báo cáo về “Thực trạng nhân lực IT và kế hoạch tuyển dụng đáp ứng công nghệ mới” thì top 3 các ngành hiện đang thiếu hụt nhân sự trong các công ty công nghệ là: phát triển website toàn diện chiếm 49%, Java & Java script chiếm 27% và kiến trúc hạ tầng chiếm 22%.
Những thách thức thường gặp khi tìm kiếm nhân lực (vietnam human resources) đó là khan hiếm nguồn nhân lực IT, chi phí nhân công đã tăng cao; điều kiện bảo mật, chính sách bản quyền chưa chặt chẽ, hệ thống giáo dục không chú trọng vào đào tạo các bộ môn khoa học (STEM) và thiếu sự minh bạch.
Nếu xét về lương bổng, so sánh theo mặt bằng lương chung, các DN công nghệ trả lương cho ứng viên có kinh nghiệm cao hơn một bậc so với nhiều ngành nghề khác với khoảng lương từ 701 – 1.000 USD. Trong khi đó, headhunter vietnam cho biết họ tìm kiếm ứng viên cấp cao với mức lương hấp dẫn hơn rất nhiều lần. So với các ngành nghề khác, mức lương phổ biến được trả cho nhóm ứng viên có kinh nghiệm là 251 – 500 hoặc 501 – 700 USD.
Trước tình trạng khan hiếm nhân lực ngành công nghệ trong tuyển dụng nhân sự cao cấp, nhiều DN cũng thể hiện tầm nhìn xa hơn trong công tác tuyển dụng lẫn tận dụng phát triển nguồn nhân lực từ công ty cung cấp nhân sự. Theo đó, có đến 62% DN chọn sẽ tái cơ cấu về kỹ năng cho đội ngũ hiện tại và 56% chọn kết nối với trường đại học để chuẩn bị bộ kỹ năng cần thiết cho đội ngũ nhân viên trong tương lai. Khi được đề nghị đánh giá về các tố chất của ứng viên IT, 47% DN đánh giá rằng yếu tố “Trình độ chuyên môn” của nhân lực IT khá tốt.
Điều đáng ghi nhận là tỷ lệ chuyển việc của nhân sự IT đã ổn định hơn, điều này cũng cho thấy sự gắn kết hơn của các ứng viên ngành công nghệ. Theo khảo sát của dịch vụ tuyển dụng Navigos, có đến 64% cho biết tỷ lệ chuyển đổi công việc tại DN họ dưới 20%, số ứng viên làm việc dưới 1 năm cũng chỉ chiếm 4%, số DN có ứng viên làm việc trên 2 năm chiếm 64%.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét