Headhunter vietnam hay tuyển nội bộ đều có những ưu và nhược riêng. Cùng tìm hiểu sự khác biệt giữa 2 phương pháp tuyển dụng nhân sự cấp cao này nhé!
Tuyển dụng qua headhunter
Các dịch vụ săn đầu người, chuyên tìm kiếm và tuyển dụng cao cấp các vị trí chuyên môn cao, khó tìm được thực hiện bởi các chuyên gia tuyển dụng chuyên nghiệp. Có những công ty headhunter (headhunter company in vietnam) nào? Navigos Search, HR2B, Talentnet, Harvey Nash Việt Nam… là những đơn vị chuyên cung cấp dịch vụ tuyển dụng chuyên nghiệp được đánh giá cao bởi các công ty lớn tại Việt Nam.
Ưu điểm
Tiết kiệm thời gian so với tuyển dụng nội bộ. Giảm bớt rủi ro khi tuyển dụng, dễ dàng tìm được ứng viên đáp ứng điều kiện, thậm chí có thể hơn kỳ vọng của DN. Mang đến nhiều sự cải tiến, đề xuất mang tính mới lạ, đột phá cho doanh nghiệp
Nhược điểm
Thường phải trả chi phí khá cao, nhất là khi chọn các gói dịch vụ càng nhiều nhiệm vụ ủy thác thì mức giá sẽ càng cao.
Mất thời gian để nhân sự mới làm quen và hòa hợp với môi trường làm việc cũng như công việc.
Tuyển dụng nội bộ
Đây là cách được nhiều công ty nhỏ và vừa áp dụng, bởi họ không muốn tốn nhiều chi phí cho việc tuyển dụng cao cấp từ bên ngoài. Một cách thức tuyển dụng Job nhân sự cấp cao được nhiều doanh nghiệp vừa và lớn trong những ngành đặc thù áp dụng triệt để chính là đề bạt, tuyển dụng từ nguồn nhân lực nội bộ.
Ưu điểm
Đầu tiên phải kể đến đó là tiết kiệm thời gian cũng như chi phí tuyển dụng. Thứ 2, người được tuyển đã có thời gian làm việc tại công ty trước đó nên sẽ dễ dàng tiếp quản công việc nhanh chóng. Khích lệ tinh thần cống hiến cho doanh nghiệp ở mỗi nhân viên.
Nhược điểm
Tuyển nhân sự cao cấp theo phương pháp này cần có tiêu chuẩn đánh giá, đề bạt cần rõ ràng, minh bạch, nếu không sẽ gây ra sự so bì, ganh ghét, mất đoàn kết trong nội bộ doanh nghiệp. Thiếu sự đột phá, cải tiến, mang đến những nét mới cho doanh nghiệp, vì họ đã quen với nếp làm việc và tư duy áp dụng lâu nay.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét