Tuyển dụng qua headhunter vietnam có những ưu điểm gì?

Săn nhân tài thông qua các đơn vị headhunter vietnam mang cho bạn những lợi ích nào mà tuyển dụng nội bộ không có? Hãy cùng điểm qua sự khác biệt đó trong bài viết dưới đây.


Nhanh chóng, bảo mật thông tin


Không như HR công ty, tuyển nhân sự cao cấp qua headhunter chuyên nghiệp tiết kiệm rất nhiều thời gian, công ty không phải mất nhiều tháng chờ đợi ứng viên thích hợp. Một headhunter có thể hợp lý hóa toàn bộ quy trình tuyển dụng và xử lý tất cả các nghiệp vụ chỉ trong thời gian rất ngắn. Kết quả là chỉ trong vòng 3-5 ngày bạn sẽ nhận được danh sách những ứng viên phù hợp, đã được sàng lọc và đánh giá kỹ càng.


Đa phần các vị trí cấp cao ít công khai trên phương tiện truyền thông. Nhất là khi công ty đối thủ có thể phát hiện trục trặc nội bộ bên trong công ty bạn hay bị lộ dự án mới chuẩn bị triển khai. Chính vì thế bên cạnh việc tối ưu thời gian, công ty săn đầu người (headhunter company in vietnam) còn giúp DN bảo mật thông tin trong tuyển dụng.


Các headhunter sẽ không bao giờ tiết lộ thông tin khách hàng. Vì vậy, các thông tin riêng tư của doanh nghiệp bạn sẽ được giữ kín.


Chọn đúng người, đúng việc


Không phải tự nhiên nhiều DN lớn sẵn sàng chi nhiều tiền cho chuyên viên tuyển dụng nhân sự cao cấp để săn nhân tài. Nguyên nhân là rủi ro chất lượng nguồn nhân lực không đảm bảo khiến doanh nghiệp phải đào tạo lại sau tuyển dụng, do đó tìm qua một bên thứ 3 sẽ được đảm bảo hơn.


Bởi vì, các headhunter là những chuyên gia được đào tạo bài bản để tìm được đúng ứng viên có kinh nghiệm phù hợp và thuyết phục ứng viên tham ứng tuyển kể cả khi người đó đang làm việc tại một nơi khác.


Với ưu điểm “tìm đúng mục tiêu” vượt trội khi tuyển dụng qua headhunter, bạn sẽ không cần đào tạo lại ứng viên. Ngay khi nhận việc họ có thể nhanh chóng hòa nhập và bắt tay thực hiện công việc một cách nhịp nhàng, suôn sẻ.