Cung ứng nhân sự thuê ngoài, nên hay không?

Cung ứng nhân sự từ đơn vị bên ngoài là lựa chọn của không ít DN. Sở dĩ có hình thức này vì thuê ngoài có một số điểm khác biệt có thể khắc phục những khuyết điểm của nhân sự nội bộ.


Tự tuyển dụng


Tuyển dụng nhân sự nội bộ, các nhân viên này sẽ đảm nhiệm những công việc cơ bản của HR đó là tuyển dụng, đào tạo, phát triển cũng như tạo sự gắn kết với nhân viên.


Ưu điểm


Giám sát và kiểm soát nhân viên tốt hơn. Bất cứ thắc mắc nào của nhân viên về chế độ lương thưởng, giờ làm, bảo hiểm… sẽ được giải quyết trực tiếp. Cùng họp bàn và đưa ra các quy định xây dựng môi trường, văn hóa doanh nghiệp nhanh chóng.


Nhân sự nội bộ có thể bảo mật tài sản công nghệ như bản quyền thiết kế và các thỏa thuận cam kết giữ bí mật và không cạnh tranh về sau.


Nhược điểm


Khác với công ty cung ứng nhân sự, tuyển dụng nội bộ có thể gặp các tình huống như ứng viên không chất lượng, làm việc thiếu sót, tuyển dụng lại… Hầu hết nhân viên nội bộ đều kì vọng sẽ có bảo hiểm sức khỏe, nếu tài chính công ty không quản lý tốt thì rất khó đáp ứng yêu cầu này.


Chưa kể các rủi ro trong quá trình tuyển dụng của công ty nếu gặp ứng viên nghỉ đột ngột, không pass thử việc… chi phí cho tuyển dụng cứ thế đội lên.


Thuê ngoài


Đây là hình thức sử dụng dịch vụ của cong ty cung ung nhan su, làm quản lý các chức năng nhân sự như kế hoạch bảo hiểm sức khỏe, kế hoạch về hưu, đào tạo, tuyển dụng và các giấy tờ pháp lý.


Ưu điểm


Ít tốn kém chi phí, tiết kiệm thời gian để tổ chức có thể dồn nguồn lực tập trung phát triển kinh doanh cốt lõi.


Tốn ít thời gian vì các chuyên gia nhân sự có thể hoàn tất công việc rất nhanh.


Công việc được thực hiện bởi đội ngũ chất lượng, có nhiều kinh nghiệm với các khách hàng khác nhau.


Nhược điểm


Chỉ thực hiện các công việc đã có trong hợp đồng, không trợ giúp thêm những sự việc phát sinh khác.


Có thể có trường hợp công ty dịch vụ có thể không thực sự thấu hiểu doanh nghiệp và vì vậy, kết quả công việc của họ sẽ không phù hợp với định hướng đặt ra.


Không có sự trao đổi và giao tiếp trực tiếp do đó có thể phát sinh một số khúc mắc, mâu thuẫn cả 2 phía trong lúc hợp tác.