Bạn biết gì về công ty cung cấp nhân sự & outsourcing?

Thuê ngoài như một giải pháp hữu hiệu cần thiết đi cùng với sự phát triển của doanh nghiệp. Trong đó khái niệm về công ty cung cấp nhân sự không còn quá xa lạ.


Có bao nhiêu hình thức thuê ngoài?


Có nhiều cong ty nhan su với nhiều dịch vụ và hình thức hoạt động khác nhau, đó là:

Hình thức hợp thức hoá lao động (Employment service): Công ty đứng ra tuyển dụng nhân sự cho các bộ phận, nhưng họ lại thuê dịch vụ ngoài để quản lý và làm hợp đồng với nhân sự, cung cấp dịch vụ tính lương.


Hình thức cho thuê lao động (Staffing service): Công ty thuê nhân sự ngoài để làm việc trong một khoảng thời gian ngắn đối với nhân viên nghỉ thai sản hoặc tuyển dụng cho các dự án ngắn của doanh nghiệp, đây còn gọi là công ty cung ứng nhân sự.


Hình thức cho thuê dịch vụ (Service leasing/service providing): Đây là các công ty hoạt động dịch vụ cho thuê nhân sự ngoài. Họ sẽ đảm bảo cho các doanh nghiệp về chất lượng, năng suất và hiệu quả công việc đối với nhân sự mà họ đưa đến.


Trường hợp cần đến thuê ngoài đó là:


Cần có nhân sự lắp hoặc thế chỗ cho nhân viên công ty trong thời gian ngắn. Chẳng hạn như nhân viên nghỉ thai sai, nhân sự được cử đi học xa,… Khi doanh nghiệp khối lượng công việc không nhiều, việc thuê nhân viên chính thức không phù hợp với nguồn vốn có hạn của công ty.


Doanh nghiệp đang có kế hoạch triển khai lĩnh vực mới, thiếu nhân sự chuyên môn tốt nên cần thuê ngoài nhân sự để đảm nhận dự án, lĩnh vực đó hạn chế rủi ro.


Doanh nghiệp muốn tập trung nguồn lực để hoàn thành dự án hiệu quả trong thời gian sớm nhất nên lựa chọn thuê ngoài nhân sự bổ sung trong ngắn hạn.


Doanh nghiệp muốn cắt giảm chi phí tuyển dụng nhân sự, chi phí đầu tư trang thiết bị, mặt bằng, chi phí quản lý nhân viên…


Để có công ty cung ứng dịch vụ nhân sự chuyên nghiệp, nên:


Thứ nhất, tham khảo dịch vụ thuê ngoài nhân sự quốc tế. Thông qua đó doanh nghiệp khéo léo tuyển chọn người lao động chất lượng.


Thứ hai, doanh nghiệp cần thường xuyên thực hiện kiểm tra các bên trung gian đang cung cấp nhân sự ngoài cho công ty để đảm bảo họ uy tín hay không.


Thứ ba, doanh nghiệp cần tìm hiểu để nắm rõ về hình thức thuê ngoài nhân sự trước khi đi vào áp dụng.


Thứ tư, doanh nghiệp nên gia nhập hiệp hội HRO tại Việt Nam để được kết nối và chia sẻ kinh nghiệm thuê ngoài nhân sự hiệu quả nhất.


Thứ năm, tham khảo chi phí dịch vụ thuê ngoài để thuê nhân sự với mức giá hợp lý nhất