Những tình huống chỉ công ty cung ứng nhân sự mới giải quyết được

Bất cứ công ty nào cũng sẽ có lúc phải thay đổi về cơ chế nhân sự hay về mặt tổ chức nhân sự. Một số tình huống thường gặp dưới đây cho thấy doanh nghiệp bạn đang cần tìm công ty cung ứng nhân sự.


Thiếu chuyên viên nhân sự


Có rất nhiều áp lực đè lên người đứng vị trí quản lý nhân sự. Chưa kể rằng, việc gánh vác trên vai trọng trách của một chuyên viên tuyển dụng khiến họ liên tục đối mặt với những thách thức như đăng tin tuyển dụng, chọn lọc hồ sơ và phỏng vấn ứng viên, đào tạo và huấn luyện ứng viên mới…

Tìm một đơn vị cung ứng nhân sự chuyên nghiệp có thể giải quyết bài toán nhân lực, vừa tối ưu hóa chất lượng chuyên môn và tiến độ các dự án.


Tuyển dụng theo đợt


Khi công ty có những dự án ngắn hạn, cần người có chuyên môn để thực hiện thế nhưng không muốn tốn nhiều thời gian tuyển dụng và đào tạo thì lúc này rất cần sự trợ giúp từ các headhunter vietnam chuyên nghiệp.


Đây thực sự là một “bộ lọc” thông minh để tìm kiếm các nhân sự cấp cao tiềm năng giúp gia tăng doanh số và mở rộng quy mô doanh nghiệp.


Tốn quá nhiều thời gian tuyển dụng


Cong ty cung ung nhan su chính là chất xúc tác cần thiết gấp rút cho công tác tuyển dụng nhân tài trong thị trường “việc tìm người – người tìm việc” đầy rẫy cạnh tranh hiện nay. Bởi chừng nào chưa tìm được ứng viên phù hợp cho vị trí tuyển dụng, lãnh đạo doanh nghiệp vẫn sẽ “rót vốn” cho các “đối tác trung gian” mong “chọn mặt gửi vàng” thành công.


Cần ứng viên chất lượng


Công ty cung cấp nhân sự có nhiệm vụ là tìm được ứng viên phù hợp cho doanh nghiệp trong thời gian ngắn nhất. Bởi vậy, đối tác thuê ngoài dịch vụ tuyển dụng sẽ nỗ lực “quảng cáo” công ty bạn trở thành một môi trường “đáng mơ ước” trong mắt ứng viên nhằm “hút” nhiều hồ sơ, thuận tiện cho quá trình chọn lọc mà quên mất nhiệm vụ ưu tiên hàng đầu là kinh nghiệm và khả năng thích ứng với môi trường doanh nghiệp của các ứng viên.