Có rất nhiều mảng mà cong ty cung ung nhan su có thể thực hiện mà dựa vào đó công ty được giảm tải áp lực về chi phí nhân công. Lĩnh vực nào được thuê ngoài nhiều nhất?
Marketing
Marketing cần rất nhiều nhân sự để thực hiện. Một phòng ban đầy đủ thường có các nhóm bộ phận như quản lý, thiết kế, nội dung, SEO, seeding… Trả lương cho nhóm nhân viên này, doanh nghiệp phải đầu tư một khoản kinh phí tương đối lớn cũng như cần thời gian đào tạo, cập nhật kiến thức mới. Chi phí cho marketing thường rất cao, dẫn đến việc tăng giá sản phẩm, từ đó giảm mức độ cạnh tranh trên thị trường.
Giải pháp hữu hiệu nhất chính là tận dụng nguồn nhân lực chất lượng từ dịch vụ marketing thuê ngoài từ công ty cung ứng nhân sự. Đây là việc doanh nghiệp thuê làm bên ngoài những công việc liên quan tới marketing, thay vì sử dụng nhân sự chính thức. Với sự hỗ trợ từ marketing thuê ngoài, doanh nghiệp có thể hoàn toàn tập trung vào những thế mạnh của mình như sản xuất, bán hàng… đồng thời tiết kiệm được một phần cho quỹ lương, phúc lợi.
Quản trị nhân lực (HR Outsourcing)
Dịch vụ thuê ngoài trong quản trị nguồn nhân lực (vietnam human resources) là một biện pháp thay thế cho tuyển dụng nội bộ. Trong đó, các công ty sử dụng hay thuê công ty bên ngoài đảm nhiệm một phần hoặc toàn bộ các nghiệp vụ liên quan đến nguồn nhân lực.
HR outsourcing bao gồm các dịch vụ :
Tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân viên, các cấp quản trị.
Thương lượng và trả lương cho nhân viên. (dịch vụ tính lương)
Quản lý lợi nhuận, các kỹ năng mềm về huấn luyện và phát triển.
Gia công các phần mềm cơ bản sử dụng trong quản trị nguồn nhân lực.
Các chương trình phúc lợi dành cho nhân viên.
Khi sử dụng hình thức thuê ngoài, nhiều khoản chi phí được giảm xuống, nhất là chi phí cho đào tạo nhân sự, tuyển dụng. Vì thế đây được xem là lựa chọn của nhiều công ty khi muốn tập trung phát triển sản phẩm, những chiến lược kinh doanh quan trọng hơn.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét