Xu hướng trong tuyển dụng nhân sự cao cấp năm 2022?

Trải qua một năm nhiều biến động, thị trường tuyển dụng nhân sự cao cấp trong năm 2022 được dự báo có nhiều sự thay đổi. Điều này phụ thuộc vào tốc độ phục hồi của doanh nghiệp trong các lĩnh vực.

Ngành nào cần nhiều nhân lực cấp cao?

Theo headhunter vietnam, thị trường đang xuất hiện các công ty trong mảng IT đầu tư vào Việt Nam thông qua việc mở văn phòng đại diện hoặc thành lập các trung tâm nghiên cứu và phát triển (R&D) về kỹ thuật. Những tháng cuối năm, các doanh nghiệp có nhiều nhu cầu tuyển dụng nhân sự giỏi trong lĩnh vực trí tuệ nhân tạo (AI), dữ liệu lớn (Big Data), crypto và chuỗi khối (Blockchain).

Đối với ngành hàng tiêu dùng, theo khảo sát, các doanh nghiệp trong ngành này vừa trải qua một năm đầy biến động do ảnh hưởng của Covid-19. Việc tuyen nhan su cao cap hạn chế vì doanh nghiệp muốn tiết kiệm chi phí nhằm đảm bảo duy trì được kết quả kinh doanh. Tuy vậy, trong quý 1/2022, tuyển dụng trong lĩnh vực này sẽ bắt đầu nhộn nhịp trở lại do các doanh nghiệp bắt đầu sử dụng nguồn ngân sách tuyển dụng mới.

Bên cạnh đó, với xu hướng chuyển đổi xe xăng sang sử dụng xe điện trên toàn cầu, có rất nhiều dự án nhà máy pin điện hiện đang được triển khai khắp thế giới, dự báo trong năm 2022 và các năm tiếp theo, nhân sự trong mảng điện tử và pin điện đều tiếp tục là các ngành có nhu cầu tuyển dụng rất cao.

Các dự thảo về Luật Bất động sản nếu được Quốc hội thông qua sẽ tạo điều kiện cho nhiều dự án bất động sản mới ra thị trường. Các chuyên gia tuyển dụng từ công ty nhân sự (headhunter company in vietnam) cho biết nhu cầu tuyển dụng cũng sẽ tăng lên. Bên cạnh đó, làn sóng dịch chuyển bất động sản công nghiệp sang Việt Nam cũng như các hoạt động mua bán, sáp nhập trong lĩnh vực này tăng dẫn tới dự báo nhu cầu tuyển dụng ngành này sẽ tăng, nhất là nhân sự cấp trung và cấp cao.

Đối với ngành năng lượng, do chịu ảnh hưởng khá nặng nề bởi dịch bệnh, điều này ảnh hưởng trực tiếp đến rất nhiều chủ đầu tư cũng như kế hoạch tuyển dụng của các doanh nghiệp. Mảng điện mặt trời cũng không ghi nhận nhu cầu tuyển dụng như trước đây. Việc tuyển dụng của các dự án nhiệt điện vẫn được tiến hành theo kế hoạch nhưng tốc độ tuyển dụng có dấu hiệu chậm lại. Dự báo, trong quý 1/2022, nhu cầu tuyển dụng nhân sự mảng năng lượng không có nhiều biến động so với cuối năm 2021, nhu cầu tuyển dụng có xu hướng giảm so với cùng kỳ năm ngoái, trong đó số lượng tuyển dụng mảng nhiệt điện tiếp tục giảm sâu.