Dịch vụ tuyển dụng nhân sự đánh giá thế nào về thị trường lao động ngành FMCG?

Các doanh nghiệp lẫn người lao động trong ngành tiêu dùng nhanh, bán lẻ trong năm 2021 vừa qua chịu nhiều ảnh hưởng lớn từ đại dịch. Trong năm 2022, dịch vụ tuyển dụng nhân sự cho biết ngành FMCG sẽ có nhiều thay đổi để thích nghi với tình hình xã hội mới.


Xây dựng hình ảnh hút ứng viên


Công ty cung ứng nhân sự muốn có nhiều ứng viên để cung cấp cho doanh nghiệp bán lẻ thường dùng nhiều phương pháp khác nhau để thu hút ứng viên, chẳng hạn như thông qua các hội thảo trực tuyến, các chương trình tập sự…


Nhìn chung trong năm 2020 và 2021, vị trí có nhiều biến động nhất về số nhân sự bỏ việc đó là sales. Điều này cũng dễ hiểu do những yêu cầu bắt buộc về giãn cách, nhu cầu nhân viên sales giảm rõ rệt, nhiều nơi ra chính sách cắt giảm hàng loạt nhân sự.


Chưa kể đến nghề này có tính cạnh tranh rất cao. Bên cạnh nhu cầu tuyển dụng các vị trí Marketing thì Sales cũng chính là các vị trí mà ngành FMCG có nhu cầu tuyển dụng cao nhất, theo cong ty cung ung nhan su.


Hiện nay cách thức bán hàng có nhiều thay đổi, do đó nhà tuyển dụng trong ngành FMCG có những yêu cầu tuyển dụng mới đối với các ứng viên tiềm năng của ngành này. Đó chính là việc người lao động sẽ luôn ở trong trạng thái sẵn sàng thay đổi, sẵn sàng thích nghi với các biến động của thị trường.


Theo dich vu tuyen dung nhan su, từ bán hàng theo hình thức B2B (Doanh nghiệp với Doanh nghiệp – Nhà sản xuất với Người bán buôn – Người bán buôn với Người bán lẻ – Người bán lẻ với Người nhập sỉ…) và B2C (Trực tiếp từ Doanh nghiệp đến Người tiêu dùng) cho đến chuyển đổi sang B2B2C (mô hình phổ biến như các trang thương mại điện tử), đồng thời có sự chuyển hướng về khách hàng như trên, các công ty đưa ra yêu cầu ứng viên cần có kỹ năng xây dựng mạng lưới mối quan hệ tốt và phải thực sự năng động. Bên cạnh đó còn yêu cầu biết thành thạo các nền tảng bán hàng trực tuyến, sử dụng công nghệ quản lý sản phẩm…