Headhunter vietnam: Thế nào là làm việc linh hoạt?

Các headhunter vietnam cho biết nhiều khách hàng của họ mong muốn ứng viên có thể làm việc linh hoạt. Vậy chế độ làm việc này là gì?


Làm việc kết hợp


Hybrid là điều kiện làm việc kết hợp giữa đến văn phòng với làm việc từ xa. Ưu điểm là cho năng suất cao khi làm việc từ xa giống như khi nhân viên đang làm việc tại văn phòng. Có thể trong 1 tuần họ vừa làm việc tại nhà vừa lên công ty mà vẫn đảm bảo tiến độ công việc.


Điều kiện làm việc này hiện tại khá phổ biến, từ tuyển dụng cấp trung đến tuyển dụng nhân sự cao cấp đều có. Mong muốn của nhiều công ty hiện nay là có đội ngũ nhân sự biết thích ứng với tình hình mới, chủ trương giảm tải áp lực chi phí văn phòng, có thể quản lý dễ dàng thông qua các phần mềm online…


Bản thân mô hình này cũng phù hợp với ứng viên có gia đình, nhất là những người có con nhỏ.


Có hơn 60% người lao động nói sự cân bằng công việc-cuộc sống của họ tốt hơn từ khi bắt đầu làm việc kiểu hybrid. 31% cho biết họ làm việc năng suất hơn nhờ được làm việc linh hoạt kiểu hybrid. 55% cho biết năng suất làm việc của họ ổn định, không tăng hay giảm.


Các công ty tuyển dụng (headhunter company in vietnam) cho biết nhiều công ty đánh giá cao mô hình này bởi không ảnh hưởng xấu đến hiệu quả làm việc.


Các khảo sát cũng cho thấy nhiều doanh nghiệp đang điều hướng cách vận hành trong điều kiện ‘bình thường’ mới, gia tăng các mô hình hybrid. Các yêu cầu trong tuyển nhân sự cao cấp mong muốn ứng viên có thể làm việc linh hoạt.


Theo một nghiên cứu chung của công ty dữ liệu Owl Labs và Global Workplace Analytics, chủ yếu tập trung vào tình trạng làm việc từ xa ở Mỹ, kết quả cho thấy 16% các công ty trên toàn thế giới hiện vận hành 100% từ xa.


Phản hồi của 2.025 người lao động toàn thời gian cho thấy những điểm rất đáng quan tâm. 62% người lao động từ 22 đến 65 tuổi cho biết họ thỉnh thoảng làm việc từ xa. Gần một nửa cho biết sẽ bỏ việc nếu không còn được làm việc từ xa sau đại dịch.


Qua những số liệu trên cho thấy tại nhiều quốc gia, nhất là các quốc gia phát triển thì mô hình hybrid rõ ràng đang làm thay đổi thị trường việc làm hiện tại. Sức mạnh điều hướng đó do người lao động mong muốn, hơn là người sử dụng lao động quyết định.