Chọn công ty cung cấp nhân sự uy tín, trước hết bạn cần hiểu rõ quy trình làm việc, uy tín cũng như một vài chỉ tiêu khác để đánh giá.
Cách làm việc của công ty
Đầu tiên, hãy đánh giá các cong ty cung cap nhan su có quy trình tìm ứng viên rõ ràng hay không, họ sử dụng phương pháp gì để tiếp cận, tuyển dụng nhân sự. Tiếp theo cần xác định headhunter thực hiện quy trình, quảng cáo tin tức tìm ứng viên ở những gì và tiếp cận ứng viên thụ động ra sao. Nắm được những thông tin này, doanh nghiệp sẽ có thể đưa ra câu trả lời về quy trình làm việc của headhunter.
Uy tín của công ty
Công ty nhân sự chuyên cung cấp các dịch vụ như tuyển dụng, dịch vụ tính lương… Do đó, đội ngũ cần có sự chuyên nghiệp để thông tin đưa ra có độ tin cậy cao. Điều này sẽ tạo ảnh hưởng lớn đến việc lựa chọn ứng viên phù hợp trong hàng loạt ứng viên tiềm năng.
Chuyên môn
Hãy thử làm việc với chuyên gia tuyển dụng của công ty nhân sự và kiểm tra kiến thức chuyên môn có đạt những gì bạn đang kỳ vọng hay không. Để tuyển dụng thành công, hãy đảm bảo chuyên gia tuyển dụng có sự hiểu biết về ngành nghề, nắm được các yêu cầu mà ứng cử viên cần có để thực hiện công việc.
Ngoài ra, công ty nhân sự (vietnam human resources) nghiệp sẽ sở hữu những nhà tuyển dụng biết cách đánh giá ứng viên theo tiêu chí đặt ra một cách khách quan nhất. Nếu đánh giá theo cảm xúc cá nhân, rất có thể doanh nghiệp sẽ đánh mất nhân viên giỏi.
Chi phí tuyển dụng
Ngân sách dành cho hoạt động tuyển chọn ứng viên có giới hạn, tốt nhất bạn nên tìm hiểu báo giá nào phù hợp nhất với chi phí hiện có nhưng vẫn đảm bảo tính hiệu quả mà phòng nhân sự yêu cầu. Chi phí thuê ngoài dành cho công ty nhân sự không nên quá cao so với mặt bằng chung và con số mà các chuyên gia headhunter đưa ra có mang tính cạnh tranh hay không.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét