Hiện các doanh nghiệp sản xuất cơ khí, điện tử hay trong lĩnh vực dịch vụ IT đang tích cực tìm kiếm, có nhu cầu cung cấp nhân sự hàng loạt. Các vị trí tuyển dụng khá đa dạng với nhiều cấp bậc khác nhau.
Tuyển dụng tăng mạnh
Một DN Nhật tại Khu Công nghệ cao TP Thủ Đức (TP HCM) đang cần nhiều nhân sự cho các vị trí: hàn TIG, kỹ thuật viên sơn tĩnh điện. Yêu cầu mà DN này đưa ra cho các vị trí trên là TTS đã về nước, tiếng Nhật tương đương N4 trở lên. Mức lương khởi điểm cho các vị trí này là 12 triệu đồng/tháng, chưa tính phụ cấp. Tương tự, một DN Nhật tại KCN Đức Long (tỉnh Đồng Nai) cũng đăng tuyển nhiều vị trí nhân viên kỹ thuật, nhân viên bảo trì hệ thống với yêu cầu kinh nghiệm và từng là TTS về nước. Mức lương cho các vị trí này ở mức khá cao, từ 12 triệu đồng/tháng trở lên. Đặc biệt, một DN Nhật ở Bình Dương tuyển quản lý bộ phận kéo nguội với mức lương từ 15 triệu đồng/tháng, chưa tính phụ cấp. Yêu cầu cho vị trí này ngoài kinh nghiệm và tiếng Nhật, ứng viên còn phải có kiến thức quản lý và tác phong làm việc chuyên nghiệp chuẩn Nhật. Theo các công ty cung ứng nhân sự thì với mức lương khởi điểm cao, bản thân ứng viên phải đáp ứng nhiều tiêu chuẩn về ngoại ngữ, kỹ năng bên cạnh chuyên môn.
Dịch vụ tuyển dụng nhân sự cho biết để làm việc được ở doanh nghiệp nhật, lao động Việt phải thật sự chuyên nghiệp trước khi bước chân vào DN Nhật. Điều này nghĩa là NLĐ phải có tinh thần tự giác, kỷ luật, cẩn thận và chăm chỉ. "Là một DN Việt hợp tác làm ăn với Nhật Bản, bản thân tôi cũng có nhiều năm làm việc tại Nhật nên hiểu rõ tinh thần làm việc của các DN Nhật. Họ luôn khuyến khích NLĐ sáng tạo, nâng chất trong mọi khâu làm việc. Tuyển dụng nhân sự cao cấp, họ sẵn sàng trả lương cao hơn thị trường, hỗ trợ tối đa cho NLĐ để NLĐ yên tâm làm việc nhưng cũng đòi hỏi NLĐ phải tận tụy với công việc" - ông Hiếu cho biết.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét