Công ty cung ứng nhân sự: Những biến động trên thị trường lao động năm 2021

Việc làm bị ảnh hưởng kéo theo nhu cầu tuyển nhân sự cắt giảm đột ngột đó là tình hình chung của nhiều công ty cung ứng nhân sự. Cụ thể hơn thị trường lao động bị tác động như thế nào trong năm qua?

Thiếu hụt nhân sự, việc làm

Theo dịch vụ tuyển dụng nhân sự, kết thúc năm 2021, 43,2% doanh nghiệp đối mặt với tình trạng thiếu hụt nhân sự, tăng 1,6% so với năm 2020. Trong đó, Bất động sản, Tài chính, IT/Phần mềm là 3 lĩnh vực kinh doanh có tỷ lệ doanh nghiệp thiếu hụt nhân sự cao nhất.

Lý do thường nằm ở: Số lượng hồ sơ ứng viên chưa đáp ứng đủ nhu cầu tuyển dụng (70,6%) và Ứng viên chưa đáp ứng đủ yêu cầu về kỹ năng chuyên môn (55,5%).

Bên cạnh hoạt động tuyển dụng gặp khó khăn bởi COVID-19, doanh nghiệp còn phải đối mặt với tình trạng "chảy máu chất xám" khi có đến 94,6% người LĐ chuyển việc ngay sau khi đi làm lại. Trong đó, lý do nghỉ việc phổ biến được người lao động đưa ra là do công việc hiện tại ít có khả năng phát triển và mức lương, thưởng, đãi ngộ không tương xứng với năng lực.

Có đến 65% doanh nghiệp cho biết sẽ đẩy mạnh hoạt động tuyển dụng trong năm 2022. Trong đó, Marketing/Truyền thông/ Quảng cáo, Kế toán/Kiểm toán, Kinh doanh/ Bán hàng, Tư vấn, Hành chính/Văn phòng, IT phần mềm dự báo là những ngành nghề có thị trường cung - cầu lao động sôi nổi nhất. Nhu cầu thuê ngoài qua cong ty cung ung nhan su cũng sẽ tăng cao.

Để đẩy nhanh tốc độ phục hồi và tăng trưởng sau một năm chịu ảnh hưởng nặng nề từ đại dịch COVID-19, 70% doanh nghiệp có kế hoạch tuyển dụng nhân sự nhiều kinh nghiệm. 3 vị trí được tuyển dụng nhiều nhất trong năm 2021 là Kinh doanh/Bán hàng, IT phần mềm và Marketing/Truyền thông/Quảng cáo tiếp tục là những vị trí được săn đón trong năm 2022.

Mặc dù gần 65% doanh nghiệp có kế hoạch tăng nhu cầu tuyển dụng, chỉ có 41% doanh nghiệp dự kiến tăng ngân sách tuyển dụng trong năm 2022. Có thể thấy, tối ưu chi phí tuyển dụng cao cấp đang là ưu tiên chung của các doanh nghiệp trong bối cảnh thị trường kinh doanh nhiều biến động như hiện nay.

Để tối ưu chi phí nhưng vẫn đảm bảo hiệu quả tuyển dụng, báo cáo ghi nhận các doanh nghiệp Việt Nam đã bắt đầu đánh giá cao tầm quan trọng của hoạt động truyền thông thương hiệu tuyển dụng cũng như tăng cường ứng dụng các sản phẩm công nghệ nhân sự (HRTech), ứng dụng bài test trong quy trình tuyển dụng… Đồng thời, để đa dạng nguồn hồ sơ đầu vào và nâng cao chất lượng ứng viên, TopCV gợi ý doanh nghiệp nên sử dụng các giải pháp tuyển dụng tổng thể và ứng dụng Recruitment Marketing trong tuyển dụng.