Công ty cung ứng nhân sự: Những thay đổi trong ngành nhân sự

Lĩnh vực nhân sự sẽ chịu ảnh hưởng nào trước các xu hướng công nghệ? Cùng công ty cung ứng nhân sự chỉ ra các đặc điểm đáng chú ý mà bất cứ HR nào cũng cần biết và thích nghi.

Xu hướng làm việc từ xa

Đại dịch xuất hiện đã tạo cơ hội cho các doanh nghiệp tiếp cận với mô hình làm việc từ xa. Dự báo trong năm 2021, số người làm việc online trên khắp thế giới sẽ tăng nhanh đáng kể. Điều này đem lại cách làm việc linh hoạt hơn, xóa bỏ rào cản và cách thức làm việc truyền thống.

Đối với gen Z, họ đề cao được làm việc trong môi trường năng động, linh hoạt về thời gian nhưng công việc vẫn cần đảm bảo tính sáng tạo. Có đến hơn 70% cho rằng họ không muốn quay lại cách làm việc cũ sau đại dịch.

Phúc lợi được chú trọng

Theo công ty cung cấp nhân sự, đã đến lúc doanh nghiệp nên đánh giá lại chế độ đãi ngộ cho nhân viên của mình. Theo thống kê từ công ty cung ứng nhân sự, chỉ có 50% nhân viên cảm thấy thoải mái tại nơi làm việc. Vì thế tăng cường sức khỏe cho người lao động là điều cần thiết để thúc đẩy họ cống hiến nhiều hơn.

AI, VR hỗ trợ cho ngành nhân sự

Tự động hóa quy trình tuyển dụng sẽ trở thành xu hướng nhân sự trong tương lai. Công cụ hỗ trợ có nhiệm vụ thu thập thông tin ứng viên, cập nhật hệ thống và đưa ra các gợi ý, đánh giá về ứng viên.

Ngoài ra, nhiều doanh nghiệp hiện nay cũng bắt đầu tích hợp AI vào quy trình quản lý nguồn lực. AI giúp headhunter tìm kiếm ứng viên tiềm năng trên thị trường, từ đó dễ dàng cung ứng nhân sự cho doanh nghiệp hơn. Bên cạnh đó, trí tuệ nhân tạo còn giúp tăng trải nghiệm ứng viên sau quá trình tìm việc.

Chatbot hỗ trợ quản trị nguồn nhân lực

Sự phát triển của Chatbot sẽ khiến các công việc mất nhiều thời gian được giải quyết nhanh chóng hơn. Công cụ này cũng hỗ trợ đưa ra gợi ý những thông tin liên quan đến việc đào tạo nhân viên, từ đó có thể nâng cao kiến thức, kỹ năng cho người lao động một cách kịp thời. 

Chatbot còn có khả năng sàng lọc hồ sơ ứng viên và sắp xếp lịch phỏng vấn. Thông qua cách này cong ty cung ung nhan su có thể dành nhiều thời gian để giải quyết các công việc đem lại giá trị cao như thu hút nhân tài cho công ty.

Số hóa dữ liệu nhân sự

Dự báo đến năm 2025, thị trường lao động sẽ có nhiều sự thay đổi trong hoạt động tuyển chọn, cung ứng nhân sự, thuê ngoài nhân sự để thích nghi với sự phát triển của công nghệ. Có đến 60% nhân sự sẽ được làm việc trong môi trường được tự động hóa để thúc đẩy hiệu quả làm việc. Tại doanh nghiệp sẽ không còn tình trạng quản lý dữ liệu một cách thủ công mà thay vào đó là quản lý bằng các công nghệ hiện đại.