Có bao nhiêu hình thức tuyển dụng nhân sự? Trong số đó vì sao dịch vụ tuyển dụng nhân sự lại được ưa chuộng hơn cả? Dưới đây là những phương thức tuyển dụng phổ biến nhất.
Có kế hoạch tuyển dụng
Dựa theo chiến lược của công ty mà bộ phận nhân sự xây dựng kế hoạch tuyển dụng sao cho phù hợp. Trước khi liên hệ với đơn vị chuyên cung ứng nhân sự, bạn nên có bảng chi tiết thông tin từ việc quy chuẩn mẫu đề xuất tuyển dụng, các yêu cầu đối với nhân sự, chế độ, thời gian thực hiện và thời gian hoàn thành tuyển dụng… Ngoài ra tùy vào từng vị trí để xây dựng quy trình tuyển dụng cho phù hợp, nhân sự vị trí A cần những vòng phỏng vấn nào, có cần test IQ, EQ không? Chuyên môn sẽ test như thế nào?
Cách tuyển dụng
Nội bộ
Đây là phương thức cung ứng nhân sự được sử dụng nhiều nhất. Chọn những ứng cử viên chính là nhân viên có sẵn trong công ty hoặc dùng những người trong công ty để làm môi giới tuyển dụng. Với quy trình tuyển dụng nhân sự theo phương pháp này, bằng việc sử dụng nguồn nhân lực hiện tại, nhà tuyển dụng không phải mất thời gian cũng như chi phí cho các công ty môi giới. Thế nhưng hãy cân nhắc nếu ứng viên đều là người quen của nhân viên trong công ty, sẽ có rủi ro về tính bảo mật thông tin, “bè phái” mất đoàn kết nội bộ. Và hơn hết, cần đánh giá khách quan về năng lực chứ không vì mối quan hệ.
Tìm nguồn nhân lực
Nếu muốn tuyển các vị trí fresher, liên kết các trường CĐ, ĐH vừa quảng cáo được thương hiệu doanh nghiệp đến sinh viên, vừa tiết kiệm được chi phí và có một nguồn lao động dồi dào. Ngoài ra chúng ta có thể nghĩ đến phương án liên kết với một số đơn vị đào tạo nhân sự thực tế có chất lượng để tuyển dụng sẽ có hiệu quả cao hơn.
Tìm headhunter
Với các vị trí cấp cao, tìm đến các công ty headhunter vietnam chính là lựa chọn tối ưu.Phương thức này công ty cần tuyển dụng nhân sự thông qua các công ty tuyển dụng tư nhân, tư vấn quản lý nhân sự,… để có được ứng viên phù hợp. Tìm nhân sự theo cách này đảm bảo ứng viên đủ kinh nghiệm và năng lực. (headhunter company in vietnam)
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét