Để thu hút ứng viên và cho hiệu quả tuyển dụng tốt hơn, nhiều công ty nhanh chóng thay đổi cách thức tiếp cận nguồn nhân lực. Theo công ty cung ứng nhân sự, đây là cách thích ứng với thị trường lao động hiện nay.
Những thay đổi trong cách thức tuyển dụng
Để có thể thu hút ứng viên, trước tiên nhà tuyển dụng phải tự làm đẹp hồ sơ của họ. Điều đầu tiên đó là làm nổi bật những phúc lợi quan trọng nhất, thông tin hấp dẫn nhất để thu hút nhân sự có năng lực. Có như vậy thì hiệu quả cung cấp nhân sự mới tăng và tỉ lệ tìm được người phù hợp cao hơn.
Có nhiều cách để tiếp cận và bổ sung nguồn nhân lực cho công ty bạn. Bạn cần tuyển dụng nhân sự bằng cách kết hợp nhiều phương pháp truyền thông khác nhau cùng lúc: tuyển qua website của công ty, đăng tải trên dịch vụ tuyển dụng nhân sự…
Một cách khác là có thể tận dụng nguồn cung nhân sự thông qua công ty cung cấp nhân sự, với đội ngũ nhân lực chất lượng được đào tạo và có chuyên môn tốt.
Người tìm việc nào cũng từng có trải nghiệm tiêu cực về quá trình tuyển dụng. Do đó đừng để họ đánh giá xấu cả một tập thể chỉ vì bạn thiếu thân thiện trong buổi phỏng vấn. Cách giao tiếp, thực hiện phỏng vấn và phản hồi với 1 ứng viên có thể ảnh hưởng đến quyết định của 100 ứng viên tiềm năng khác. Đây là lý do bạn bỏ lỡ nhiều ứng viên tiềm năng.
Một môi trường hấp dẫn là một môi trường tôn trọng những khác biệt về cá tính, con người, và chỉ lấy chất lượng công việc, văn hóa ứng xử làm tiêu chí đánh giá.
Hãy làm nổi bật các từ khóa trong tuyển dụng như môi trường bao dung, năng động và công bằng trong doanh nghiệp của bạn cũng như các sự lựa chọn đa dạng mà công ty có thể cung cấp cho ứng viên nếu có (ưu tiên sức khỏe tinh thần, hoạt động đào tạo nghiệp vụ/ phi nghiệp vụ hấp dẫn…). Bật mí nho nhỏ là ngày nay, nhiều ứng viên trẻ coi trọng ngày nghỉ riêng tư hơn là những buổi team-building mệt mỏi. Hãy cân nhắc từ khóa “team-building”, trừ khi bạn chứng minh được là nó thực sự hấp dẫn.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét