Dịch vụ tuyển dụng nhân sự có phải là giải pháp tuyển dụng tối ưu?

Có nhiều phương pháp và hình thức tuyển dụng khác nhau, như tuyển nội bộ, tuyển dụng trực tuyến… Trong đó, dịch vụ tuyển dụng nhân sự được xem là giải pháp cho tuyển dụng cấp cao.

Phần mềm quản lý

Ưu điểm là nhờ vào tiến bộ công nghệ, phần mềm tuyển dụng giúp bộ phận nhân sự quản lý các dữ liệu, đánh giá ứng viên. Đồng thời, phần mềm tuyển dụng còn góp phần xây dựng thương hiệu tuyển dụng doanh nghiệp chuyên nghiệp hơn.

Ưu điểm:

Khả năng kết nối tự động với mạng xã hội, các sàn tuyển dụng để đăng tin tuyển dụng, tìm hồ sơ ứng viên

Phát triển website tuyển dụng của riêng doanh nghiệp, tạo dựng sự chuyên nghiệp và thương hiệu tuyển dụng uy tín

Tự động hóa trong công tác đăng tin – lưu trữ hồ sơ ứng viên – phỏng vấn online/offline -gửi email thông báo kết quả cho ứng viên – đánh giá hiệu quả tuyển dụng (báo cáo chi phí, tỷ lệ chuyển đổi, số ứng viên tham gia tuyển dụng và trúng tuyển)

Thông qua dịch vụ nhân sự

Các chuyên gia trong dịch vụ tuyển dụng nhân sự (headhunter company in vietnam) được gọi là những chuyên gia săn đầu người (headhunter vietnam). Khi doanh nghiệp gửi yêu cầu tuyển người, các “headhunter” sẽ lùng sục trong kho dữ liệu của công ty, của các trang tuyển dụng, của Linkedin, Facebook,… để tìm người phù hợp với yêu cầu của khách hàng. Sau đó các headhunter sẽ phỏng vấn, kiểm tra và đánh giá ứng viên trước khi gửi danh sách các ứng viên tốt nhất cho khách hàng. Chỉ khi nào kinh nghiệm của ứng viên phù hợp với yêu cầu của khách hàng thì các “headhunter” mới liên hệ công ty.

Trang web tuyển dụng

Nếu không tìm qua công ty cung ứng nhân sự, các diễn đàn tuyển dụng cao cấp là nơi phù hợp để nhà tuyển dụng tìm kiếm ứng viên cho các vị trí quản lý. Tương tự, những trang web đăng tuyển việc làm thu hút nhiều lượt truy cập cũng chính là nơi nhiều nhà tuyển dụng tìm kiếm ứng viên. Điều quan trọng là đặt quảng cáo tuyển dụng ở những nơi có nhiều khả năng thu hút các loại ứng viên phù hợp với yêu cầu.

Tuyển nội bộ

Thay vì tốn công sức để đăng tin hoặc thông qua các công ty headhunting in vietnam, nhà tuyển dụng có thể tìm được ứng viên phù hợp nhờ vào

Đây là một trong những phương pháp tuyển dụng hiệu quả nhất, và bạn có thể áp dụng song song cùng với cách tuyển dụng truyền thống đang áp dụng hiện tại để đo lường và đánh giá hiệu quả. Những lợi ích mà tuyển dụng theo phương pháp giới thiệu mang lại có thể kể đến như: tiết kiệm thời gian, chi phí, cải thiện chất lượng ứng viên, mở rộng thương hiệu, duy trì văn hóa công ty, khai thác được nguồn ứng viên tài năng nhưng thụ động trong tìm kiếm công việc.