Dịch vụ tuyển dụng nhân sự có thể đưa ra tình huống nào trong phỏng vấn?

Những câu hỏi được dịch vụ tuyển dụng nhân sự đặt ra cho ứng viên có thể phân loại thành từng nhóm theo mục đích. Vậy ý nghĩa của những câu hỏi đó là gì?


Các câu hỏi phỏng vấn tình huống được xây dựng dựa trên các tình huống hoặc vấn đề tiềm ẩn trong công việc mà bạn đang ứng tuyển. Mục đích của chúng là để headhunter vietnam kiểm tra cách bạn tiếp cận và xử lý vấn đề cụ thể đó như thế nào.


Các câu hỏi phỏng vấn loại này đòi hỏi ứng viên phải có sự tinh tế, biết nắm bắt trọng tâm và nhanh nhẹn. Trả lời tốt các câu hỏi phỏng vấn này có thể giúp bạn chứng minh khả năng xoay xở trước áp lực cao, cũng như cách bạn đưa ra một quyết định nhanh chóng. Đây cũng là tiêu chí khi tuyển dụng cao cấp.


Trả lời tốt các câu hỏi phỏng vấn này có thể giúp bạn chứng minh khả năng xoay xở trước áp lực cao, cũng như cách bạn đưa ra một quyết định nhanh chóng. Đó cũng chính là những điều mà nhà tuyển dụng muốn kiểm tra ở bạn thông qua loạt câu hỏi này.


Tiếp theo là những câu hỏi về kinh nghiệm. Câu hỏi dựa trên năng lực thường ít mang tính giả thuyết hơn. Điều đó có nghĩa là nó sẽ tập trung vào các ví dụ thực tế mà bạn đã từng trải qua với các công việc trước đây. Cong ty cung cap nhan su cũng sẽ xem xét kỹ về cách bạn vận dụng một kỹ năng nào đó, hơn là chỉ muốn biết cách bạn giải quyết vấn đề.


Bạn cũng có thể thường xuyên gặp những câu hỏi về hành vi trong các cuộc phỏng vấn xin việc của mình. Tương tự như các câu hỏi phỏng vấn về năng lực, câu hỏi hành vi cũng yêu cầu bạn mô tả những câu chuyện trong quá khứ.


Trong khi các câu hỏi tình huống giải mã cách bạn tiếp cận vấn đề; các câu hỏi năng lực chứng minh bạn có các kỹ năng cần thiết cho vị trí tuyển dụng hay không, thì các câu hỏi về hành vi xác định xem bạn có những đặc điểm tính cách phù hợp với văn hóa của công ty và công việc đang tuyển hay không.


Nhà tuyển dụng sẽ muốn biết về thái độ hay ảnh hưởng của bạn trong một tình huống cụ thể, cũng phong cách làm việc và giao tiếp với đồng nghiệp. Họ sẽ có xu hướng dựa trên những hành vi, thái độ trong quá khứ của bạn để dự đoán về hành vi, thái độ trong tương lai khi bạn gia nhập công ty họ..