Hành trình săn CEO của headhunter vietnam

Tìm kiếm CEO có dễ không? Đối với headhunter vietnam đây là một hành trình đầy thử thách nhưng không kém phần thú vị. Cùng tìm hiểu cách tìm kiếm CEO cho công ty tại đây nhé!

Tìm kiếm CEO ở đâu?


Trong tuyển dụng cao cấp, headhunter có thể tận dụng tất cả phương pháp để chiêu mộ nhân tài. Trong đó, mẹo hay được sử dụng là gọi điện đến nơi ứng viên đang làm việc để hỏi về một vấn đề thật đặc biệt, đôi khi thật khó, hoặc hứa hẹn một thương vụ hay một hướng kinh doanh thật hấp dẫn. Điều này tạo sự bảo mật cho việc tuyển dụng của bạn mà chính người trong công ty đó sẽ không biết.


Trên thị trường nhân sự, CEO chính là kho báu mà bất cứ chuyên gia tuyển dụng nào cũng muốn tìm kiếm. Để thuyết phục được họ làm việc cho khách hàng của mình, bạn phải hiểu và đánh đúng vào điều họ đang cần nhất lúc này.


Cách thông thường trong tuyển nhân sự cao cấp đó là công ty sẽ tổ chức những đợt tuyển dụng CEO. Những ứng viên apply vào vị trí này CEO thường là những người có kinh nghiệm trong việc quản trị, điều hành, có những thành tích nhất định trong công tác hoặc là những học viên xuất sắc được đào tạo ở các trường quản trị kinh doanh. Thời gian tuyển dụng có thể kéo dài vài tháng.


Khi phỏng vấn, ứng viên được yêu cầu giải quyết các tình huống giả định. Họ thực hiện các nhiệm vụ quản trị dưới sự giám sát của hội đồng tuyển chọn. Các câu trả lời của ứng viên phải được hội đồng tuyển chọn đánh giá và cho điểm.


Cung ứng nhân sự cấp cao là quá trình đòi hỏi sàng lọc kỹ càng và có nhiều thách thức cho ứng viên để chứng tỏ năng lực quản lý của họ.


Bài tập kỹ năng: dạng này đòi hỏi các ứng viên CEO tìm cách tiếp cận, giải quyết các bảng báo cáo, các bảng ghi nhớ, các loại thư tín điện thoại, tổ chức hội họp và rất nhiều vấn đề khác được thu thập từ thực tế công việc hàng ngày của một CEO.


Hội thảo nhóm không có người đứng đầu: Các ứng viên đóng vai như một CEO và tập hợp lại thành nhóm mà không có leader. Sau đó, hội đồng tuyển chọn giao cho nhóm các câu hỏi tình huống và yêu cầu nhóm thảo luận rồi đưa ra quyết định cuối cùng.

Qua các cách phỏng vấn trên sẽ giúp chuyên gia tuyển dụng biết được ai là người có khả năng làm quản lý phù hợp nhất với công ty.